Personalpolitikens tappade ansikte?

Så kommer tjänstemannaförslaget gällande besparingar till Socialnämnden i Bodens kommun.

Det innehåller bl a stopp på valideringsutbildning för vårdbiträden till undersköterskor, upphandling av vikarieförsörjning, återkalla tidigare beslut att deltidsanställda får utöka sin sysselsättningsgrad, dra tillbaka enhetschefstjänster, avveckla boendestöd, dra tillbaka underskötersketjänster vid utökning av boendeplatser på äldreboende, neddragning på bemanning sommartid och sälja ut den kommunala hemtjänsten.

Detta innebär en försämrad arbetsmiljö, ingen kompetensutveckling inom vårdyrket, övertalighet, ökat psykisk ohälsa i kommunen, ökad arbetsbelastning, ökad stress och försämrad kvalitet i omvårdnaden och utflytt från kommunen.

Med andra ord: kraftigt försämrad personalpolitik. Målen med rätt till heltid åker ut med badvattnet och arbetet med att öka statusen på vårdyrket och jämställdhetspolitiken backar ända till Hedenhös tid.

Anledningen? Nämnden ligger ca 7,3 miljoner minus i mars månad och har inte beviljats ansvarsfrihet för år 2013.

I oktober månad ifjol tog nämnden beslut angående ”Kvalitetslyftet” med syfte att få bukt på underskottet långsiktigt genom satsningar. Detta innebar bl a att alla undersköterskor och vårdbiträden skulle erbjudas heltidstjänster, nattarbetarna undantagna. Tjänster inom ordinärt boende skulle utökas. De som var deltidsanställda skulle i första hand erbjudas vikariat för att få heltidssysselsättning. Tjänster inom hemtjänsten skulle utökas. Inga neddragningar skulle ske under semesterperioden. Semestern skulle förläggas enligt semesterlagen, semesterperioder skulle inte tillämpas. Personalen skulle själva få välja när de ville ha semester.  Äntligen lyssnade politiken på Kommunals medlemmar.

Detta beslut togs därför att socialnämnden, med S och V i majoritet, insåg att dessa satsningar hade betydelse för kvaliteten i omvårdnaden, för att jämställdhet, arbetsmiljöbefrämjande åtgärder och för att en god personalpolitik lönar sig. Det främjar tillväxten i kommunen. Det skapar god folkhälsa. Det skapar trygghet.

Det som är viktigt, är att politiken i Bodens kommun har som målsättning att vara en attraktiv arbetsgivare. Kommuninnevånarna ska bli fler och tillväxt ska skapas. I samverkan med facket, för allas lika värde.

Fattas politiska beslut i enlighet med tjänstemännens förslag faller detta. Vi är tillbaka på ruta ett.

 Kommunen står inför stora pensionsavgångar och har brist på arbetskraft, speciellt inom vård och omsorg. Boden ska växa. Då har man inte råd att tappa hundratalet medborgare. Man har inte råd med ett dåligt rykte. Man har inte råd med en försämrad folkhälsa. Som största arbetsgivare i kommunen har man inte råd med en dålig personalpolitik.

Vad är det då som gör att det enda alternativet vid besparingar är att skapa övertalighet bland vårdpersonalen? Att försämra folkhälsan? Att skapa en dålig personalpolitik.? Att bidra till utflytt från kommunen?

Vad är det som gör att man i första hand ser att man kan undvara de som är medborgarna närmast, Kommunals medlemmar?

Tisdagen den 22 april har Socialnämnden i Bodens kommun sammanträde och ska fatta beslut i frågan. Klockan 10.00 i Kommunstyrelsesalen. Det är nu ideologins bekännelse kommer. Det är nu personalpolitiska beslut fattas. Det är nu som nämnden går från ord till handling gällande jämställdhet.

Jag håller andan och hoppas att alla som berörs av besluten besöker mötet.

 

 

Du väljer Europas styre den 25 maj i år!

Den 25 maj i år är det dags att välja vilka som ska sitta i EU parlamentet.

Du vet, det där EU som du kanske röstade nej till den 13 november år 1994 i folkomröstningen.

Vi har varit medlemmar i 20 år. Det finns inga ursäkter till att inte rösta.

I dag är det borgerligt styre i EU och Sverige har 20 ledamöter.

EU beslutar inte bara om snusets vara eller icke vara eller om vi ska få köpa vin i matbutikerna.

Valet handlar inte bara om vilket parti som kommer att ha majoritet i parlamentet utan också vilken partigrupp som ordföranden i Europakommissionen ska representera.
Detta i sin tur påverkar vilka politiska frågor som kommer att stå högst upp på agendan i parlamentet och kommissionen.

Frågor som arbetsmiljö, arbetstid, kollektivavtal och fackliga rättigheter.

Det beslutas om direktiv gällande trygga anställningar, att inte deltidsanställda ska diskrimineras, en säker arbetsmiljö, rätt till rast och vila, likabehandling av bemanningsanställda, missbruk av visstidsanställningar, ickediskriminering på arbetsmarknaden, rätt till föräldraledighet, rätt till inflytande på arbetet, skydd vid överlåtelse, löne- och pensionsgaranti, rätt att studera och arbeta i hela EU för att nämna några.

Det är också här beslut fattas gällande jämställdhet och diskriminering fattas som tex rätten till abort, rättvisa löner och rätt till barnomsorg.
Kvinnorna är underrepresenterade på arbetsmarknaden inom EU och männen har 18% mer i lön än kvinnor.
Kvinnofrid ska råda i Europa men tyska myndigheter ger licenser till bordeller och i Spanien är koppleri tillåtet.
Trafficking förekommer och förbud mot sexköp har inte lagstadgats.

Inom EU är arbetslösheten stor och så även fattigdomen. Antalet arbetslösa är 26 miljoner människor. Arbetslösheten är rekordhög och tillväxten är rekordlåg. Sedan år 2010 har fattigdomen ökat med 6 miljoner människor. Många EUländer har gjort och planerar nedskärningar i välfärden.

LO strider för att motverka social dumpning på arbetsmarknaden, att det ska vara möjligt att anställa utländsk arbetskraft till lägre löner och sämre arbetsvillkor än värdlandets.

LO hade hoppats på att kommissionen skulle presentera en strategi om hur belastningsskador ska bekämpas, krav om rehabilitering och bekämpning av farliga kemikalier men så blir det inte.

Den borgerliga majoriteten i EU vill att vi bl a ska arbeta längre och de vill riva upp det tidigare beslutet om förenklingar gällande regelverket angående arbetsmiljö för företag med upp till 10 anställda och höja antalet till 249 anställda. Detta berör mer än 99% företag i Sverige!

Så gå och rösta till Europaparlamentet för din röst gör skillnad! Tillsammans ska vi skapa det trygga, jämställda och utvecklande Europa som vi vill ha det där det inte råder arbetslöshet och fattigdom utan ett Europa där alla är lika värda, där vi har en bra miljö som våra barn får växa upp i, en god social omsorg och en bra utbildning för våra ungdomar!

Bra länk om du vill veta mer om hur EU påverkar dig och arbetslivet: http://www.lo.se/home/bryssel/fackligt.nsf

Bra länk om EU, hur det fungerar och vad mer det beslutas om:
http://www.eu-upplysningen.se/