Det är här det händer

Det minglas och knyts kontakter och många kära återseenden i Almedalen i Visby på Gotland just nu. Almedalsveckan har arrangerats i över fyrtio år och det hela började år 1968 när dåvarande utbildningsministern Olof Palme talade från ett lastbilsflak. Detta har utvecklats till Sveriges största politiska mötesplats. Genom demokrati och öppenhet ger veckan alla som vill debattera samhällsfrågor möjlighet att delta.

Viktiga kontakter knyts och förtroendevalda argumenterar för politik, ideologi och värderingar. Människor med stor makt vars beslut och inriktning påverkar en massa människor.

Men det är på arbetsplatserna det händer.

Vid förarplatsen, i garaget, vid skorstenen, vid golvpoleringen, vid dödsbädden hos den döende klockan två på natten, vid väntande patienter på vårdcentralen och de ringande klockorna på sjukhusavdelningarna.

I ladugården med mockningen, vid in- och uttagningen av hästarna, vid snöskottningen, vid gatusopningen klockan fyra på morgonen. Vid vaktandet vid bassängkanten på äventyrsbadet, på simskolan. På ismaskinen i ishallen innan hockeymatchen.

I gropen där vattenledningarna ska dras om, vid de ångande storgrytorna i storköken, på badhusen där luftfuktigheten är hög och temperaturen kliver över 40 grader. Vid bäddandet av 75 sängar på folkhögskolan.

När 20 småbarn ska få på sig galonkläderna en slaskig vårdag.

När daglönaren går hemma och väntar på att telefonen ska ringa och arbete erbjudas.

Det är när lönen inte räcker till, när kroppen värker, när dödsolyckan på arbetet är ett faktum. När det där efterlängtade mötet med barnen och partnern får vänta för att arbetsschemat säger att man arbetar delad tur.

När andra åker på semester till Grekland och man får stanna hemma för att man inte har råd. När man fyller 65 år och inser att man är fattigare än någonsin. När man är arbetslös och inte har råd med bil för att kunna ta sig till jobben som man är tvungen att ta, annars blir man avstängd och står helt inkomstlös. När Försäkringskassan avslår sjukpenningen och man får ansöka om försörjningsstöd.

Det är här hos arbetarna det händer. Det är här fackföreningarna är. Hos medlemmarna.

Det är här politikerna ska hitta näringen till de politiken. Hos medborgarna.

Genom det mänskliga mötet. Där det händer. I vardagen. I krisen. Varje dag.

Fackföreningarna möter politiken och arbetsgivarna. Fackföreningarna berättar och kräver skillnad. Politiken ska göra bättre. Skapa förutsättningar för ett bättre Sverige. Ett bättre liv. En framtid för barn, unga, gamla och sjuka.

Trygghet och tillväxt. Ett gott arbetsliv. En bra fritid. En bra miljö.

Samtalen, seminarierna och argumenten i Almedalen pågår under sju dagar. Året består av 365 dagar.

Från tanke, till ord, till handling.

I år är det valår.

Sverige kan bättre.

 

I dålig jord växer inga blommor

Kommunals medlemmar inom hemtjänsten i Bodens kommun gjort en enkät.
Enkäten handlar om medlemmarnas arbetssituation.
Av 114,4 årsarbetare svarade 111 personer. Dessa arbetar i 7 hemtjänstgrupper.

96 personer av 111 arbetar delade turer och i stort sett alla upplever detta som påfrestande i olika grad.

95 % svarar att de arbetar sena kvällar med efterföljande tidig morgon och i stort sett alla upplever detta som påfrestande i olika grad.

På frågan om de upplever att det finns tid för återhämtning, t.ex. tillräckligt med sammanhängande ledighet, i schemat svarar 41 % nej.

Hur ofta har då våra medlemmar inom hemtjänsten personalmöten?
57 personer har personalmöten en gång i månaden, 26 personer har personalmöten två gånger i månaden och två personer har personalmöten fyra gånger per år. De övriga har svarat ” två gånger per år”, ”nästan aldrig” och ”personalmöten, vad är det?”.

Så kommer nästa fråga: ”Har personalen möjlighet att delta på personalmötena?”
63 % svarar nej. 63 %!

Och hur kommer det sig? Personalmötena planeras in när personalen är ledig, de får inte ersättning om de kommer på ledig dag och vikarier får inte överhuvudtaget delta och andra får jobba så några kan gå på personalmötena.

Hur ska de anställda kunna vara delaktiga i verksamheten?

Hur ska de kunna påverka?

Hur ska de kunna utveckas?

Grunden i ett bra arbetsmiljöarbete är bl a personalmöten. Det är i detta forum de anställda ska få information om vad som händer i verksamheten och få tycka till. Det är i detta forum arbetsmiljöfrågor ska upp, hur man förebygger ohälsa och arbetsskador. Det är i detta forum de anställda inom hemtjänsten har tillfälle att få träffa varandra och chefen.

Dessa personer är proffsen som vingklipps. Dessa personer är de som står de vårdtagande medborgarna närmast. Dessa personer ger omvårdnad, ger mediciner, är många gånger vårdtagarnas enda kontakt i samhället.

Det är dessa personer, Kommunals medlemmar, som är länken mellan de anhöriga och vårdtagaren.

Att jobba inom hemtjänsten innebär att jobba mot klockan. Hämta nycklar, snabbt skaffa sig information om vårdtagarna. Sedan fort iväg, till fots eller med bil. I ur och skur, snö och kyla eller somrig hetta. Lunchen ska inmundigas. Dokumentation ska göras. Dagar, kvällar, vardag som helgdag. Året runt.

Då är personalmöten och sammanhängande ledighet jätteviktigt. Att få vila och att få reflektera över sin situation. Att få berätta hur man har det och hur man vill ha det.

Det måste bringas ordning och reda för våra medlemmar i hemtjänsten i Bodens kommun!

Nu vet politiken situationen och som högst ansvarig för verksamhet och arbetsmiljö hoppas jag verkligen att presentationen av denna enkät faktiskt ger resultat! Politiken och tjänstemännen har i uppgift att ge näring till verksamheterna!

Vi fortsätter kämpa för våra medlemmars goda arbetsvillkor och arbetsmiljö!

För blommor växer endast i god jord.

http://www.kuriren.nu/nknyheter/jobbigt-med-delade-turer-i-boden-7688274.aspx