I dag firar vi Valborgsmässoafton med fyrverkerier, korvgrillning och hälsar sköna Maj välkommen.
Men det har inte alltid varit så.
Under 700-talet ansåg de kristna att hedningarna hade vårfester som stämplades som häxförsamlingar. De kristna ansåg att häxor red på kvastar eller getabockar natten mellan 30 april och 1 maj till gamla offerplatser i Tyskland och ställde till med ofog tillsammans med hin håle själv.
Folket tände brasor och förde oväsen kring dessa, man slog på grytlock och sköt, slog på trummor och skrek för att hålla häxor och rovdjur på avstånd. Folket släppte även ut djuren på bete 1 maj och ville även skydda dem.
Valborg var en abedissa, född i början av 700-talet, som helgonförklarades mot slutet av 800-talet. Hon hjälpte de hedniska tyskarna till att bli kristna och blev skyddshelgon för de rabiessmittade,sjömännen samt för goda skördar.
Det var efter henne man upprättade den kulten som innebar att tända bål för att skrämma iväg häxor och andra otäcka väsen just denna afton.
Seden att fira Valborgsmässoafton kom till Sverige på 1800-talet från Tyskland.
Jag har firat Valborgsmässoafton med nära och kära. Politiska diskussioner, mat och samvaro har präglat kvällen. Regn och rusk ute.
Nu laddar jag inför 1 majfirande i Luleå i morgon!
tisdag 30 april 2013
söndag 28 april 2013
Dagen efter
Vaknar upp i ett regnigt Luleå. Det är dagen efter en otroligt spännande söndag. Dagen då vi kom överens med arbetsgivaren Sveriges kommuner och Lansting om ett kollektivavtal.
Jag är nog inte ensam om att tycka att det är helt okej!
Det tar på krafterna att strejka. Man är på tå 300% av vaken tid och man är nästan ständigt vaken.
Nåväl. Nu gäller det att samla kraft inför dagens begivenheter samt städning av strejkjackor, strejkvaktsband, flyers, medlemslistor m m.
Vi ses på barrikaderna!
Jag är nog inte ensam om att tycka att det är helt okej!
Det tar på krafterna att strejka. Man är på tå 300% av vaken tid och man är nästan ständigt vaken.
Nåväl. Nu gäller det att samla kraft inför dagens begivenheter samt städning av strejkjackor, strejkvaktsband, flyers, medlemslistor m m.
Vi ses på barrikaderna!
Strejken och blockaden är avblåst och ett nytt avtal är klart!
Så blev klockan 15.30 och Kommunal och SKL höll en gemensam presskonferens.
Vi har kommit överens!
Men vad blev det då? Kommunals medlemmar inom kommuner, landsting och vissa Pactaföretag kommer att få 1 700:- under en treårsperiod.
Ersättningen för arbete under obekväm arbetstid och under beredskap har både ökat och förbättrats.
Arbetsgivaren ska sträva efter att arbetstiden ska vara sammanhållen, d v s delade turer ska minimeras och en handlingsplan ska göras innan man ens pratar om att införa delade turer.
Villkoren för visstidsanställda har förbättrats. Dels gällande löneökning, dels gällande möjligheterna att få fortsatt erbjudande om arbete istället för att nya visstidsanställningar sker.
Ett partsgemensamt arbete för att minska antalet visstidsanställda kommer att påbörjas.
Föräldrapenningtillägget kommer att utökas med 180 dagar och dessutom kommer bägge föräldrarna kunna besöka mödravårdcentral två gånger på betald arbetstid.
Det låter som ett bra avtal så långt!
Ett steg närmare för att öka jämställdheten och att trygga anställningarna för visstidsanställda. Nu ökar möjligheterna att inte behöva vara vikarie och timanställd hur länge som helst!
Nu kan våra medlemmar i större utsträckning planera sin vardag och umgänge med nära och kära.
Det är skönt att det inte blev blockad och strejk och samtidigt känns det lite konstigt...det har varit högt tryck sedan Kommunal lade varslet för två veckor sedan. Full aktivitet och beredskap över vad som eventuellt skulle komma att ske.
Kampviljan har varit stark och medlemmar och förtroendevalda har varit oerhört taggade och solidaritetenskänslan på topp!
Nu är det snart dags för fler förhandlingar om kollektivavtal. Bl a Bussbranschen och Vårdföretagarna och vi hoppas på framgång även här!
Vi har kommit överens!
Men vad blev det då? Kommunals medlemmar inom kommuner, landsting och vissa Pactaföretag kommer att få 1 700:- under en treårsperiod.
Ersättningen för arbete under obekväm arbetstid och under beredskap har både ökat och förbättrats.
Arbetsgivaren ska sträva efter att arbetstiden ska vara sammanhållen, d v s delade turer ska minimeras och en handlingsplan ska göras innan man ens pratar om att införa delade turer.
Villkoren för visstidsanställda har förbättrats. Dels gällande löneökning, dels gällande möjligheterna att få fortsatt erbjudande om arbete istället för att nya visstidsanställningar sker.
Ett partsgemensamt arbete för att minska antalet visstidsanställda kommer att påbörjas.
Föräldrapenningtillägget kommer att utökas med 180 dagar och dessutom kommer bägge föräldrarna kunna besöka mödravårdcentral två gånger på betald arbetstid.
Det låter som ett bra avtal så långt!
Ett steg närmare för att öka jämställdheten och att trygga anställningarna för visstidsanställda. Nu ökar möjligheterna att inte behöva vara vikarie och timanställd hur länge som helst!
Nu kan våra medlemmar i större utsträckning planera sin vardag och umgänge med nära och kära.
Det är skönt att det inte blev blockad och strejk och samtidigt känns det lite konstigt...det har varit högt tryck sedan Kommunal lade varslet för två veckor sedan. Full aktivitet och beredskap över vad som eventuellt skulle komma att ske.
Kampviljan har varit stark och medlemmar och förtroendevalda har varit oerhört taggade och solidaritetenskänslan på topp!
Nu är det snart dags för fler förhandlingar om kollektivavtal. Bl a Bussbranschen och Vårdföretagarna och vi hoppas på framgång även här!
Inget är som väntans tider...
Tick, tack, tick, tack...
Idag klockan 14.00 ska Kommunal lämna svar på det bud som medlarna lämnat gällade förhandlingarna som pågår mellan SKL och Kommunal.
Det är final i avtalsrörelsen och spänningen ligger på absolut topp.
Ska det bli konflikt eller inte? Får vi igenom våra krav gällande bl a lön, arbetstider och föräldratillägg?
Ca 355 000 medlemmar sitter klistrade vid datorerna, telefonerna och TV nu och är startklara för strejk och nyanställningsblockad från och med klockan 00.00 inatt...kampviljan är stark, vi är beredda!
Tick, tack, tick, tack...
Idag klockan 14.00 ska Kommunal lämna svar på det bud som medlarna lämnat gällade förhandlingarna som pågår mellan SKL och Kommunal.
Det är final i avtalsrörelsen och spänningen ligger på absolut topp.
Ska det bli konflikt eller inte? Får vi igenom våra krav gällande bl a lön, arbetstider och föräldratillägg?
Ca 355 000 medlemmar sitter klistrade vid datorerna, telefonerna och TV nu och är startklara för strejk och nyanställningsblockad från och med klockan 00.00 inatt...kampviljan är stark, vi är beredda!
Tick, tack, tick, tack...
fredag 26 april 2013
Rätt sak på rätt plats!
"Kommunen har i nuläget inget annat alternativ än att uppmana föräldrarna att skicka med sina barn matsäck eller lunchlåda. Skolmatsalarna och förskolorna är öppna för att inta egen mat, men det finns inga möjligheter att hålla mat kyld eller att värma mat."
Detta uppmanar bl a Luleå kommun till alla föräldrar som har sina barn i för- och grundskolan. Som anledning nämner de Kommunals varsel om stridsåtgärder som kanske träder i kraft från 29 april om vi inte kommer överens med arbetsgivaren SKL (Sveriges kommuner och Landsting). Vi har bl a varslat om strejk på tillagningsköken som lagar maten till för- och grundskolorna och äldreomsorgen.
Det är inte Kommunal som bär ansvaret om barnen får mat eller inte. Det är kommunerna. Enligt skollagen kapitel 10 § 10 står det:
” Utbildningen ska vara avgiftsfri. Eleverna ska utan kostnad ha tillgång till böcker och andra lär verktyg som behövs för en tidsenlig utbildning samt erbjudas näringsriktiga skolmåltider.”
Att inte kunna hålla mat kyld eller kunna värma den, innebär risk för matförgiftning. Mat ska hålla en viss temperatur under en viss tid för att vara tjänlig.
Det är tråkigt att kommunerna går ut med detta!
Du som förälder kan påverka genom att skriva till din kommun. Här får du en mall: http://www.kommunal.se/Kommunal/Avdelningar/Norrbotten/Nyheter/Mall-skrivelse-till-kommuner/.
Får du inget gehör, kan du skriva till skolinspektionen: http://www.skolinspektionen.se/sv/Anmalningar/gor-din-anmalan-har/
Låt oss rikta fokus på de som bär ansvaret, dvs kommunerna. Kommunal varslar inte om stridsåtgärder till samhället (barn och gamla) utan gentemot arbetsgivaren!
Detta uppmanar bl a Luleå kommun till alla föräldrar som har sina barn i för- och grundskolan. Som anledning nämner de Kommunals varsel om stridsåtgärder som kanske träder i kraft från 29 april om vi inte kommer överens med arbetsgivaren SKL (Sveriges kommuner och Landsting). Vi har bl a varslat om strejk på tillagningsköken som lagar maten till för- och grundskolorna och äldreomsorgen.
Det är inte Kommunal som bär ansvaret om barnen får mat eller inte. Det är kommunerna. Enligt skollagen kapitel 10 § 10 står det:
” Utbildningen ska vara avgiftsfri. Eleverna ska utan kostnad ha tillgång till böcker och andra lär verktyg som behövs för en tidsenlig utbildning samt erbjudas näringsriktiga skolmåltider.”
Att inte kunna hålla mat kyld eller kunna värma den, innebär risk för matförgiftning. Mat ska hålla en viss temperatur under en viss tid för att vara tjänlig.
Det är tråkigt att kommunerna går ut med detta!
Du som förälder kan påverka genom att skriva till din kommun. Här får du en mall: http://www.kommunal.se/Kommunal/Avdelningar/Norrbotten/Nyheter/Mall-skrivelse-till-kommuner/.
Får du inget gehör, kan du skriva till skolinspektionen: http://www.skolinspektionen.se/sv/Anmalningar/gor-din-anmalan-har/
Låt oss rikta fokus på de som bär ansvaret, dvs kommunerna. Kommunal varslar inte om stridsåtgärder till samhället (barn och gamla) utan gentemot arbetsgivaren!
torsdag 18 april 2013
Med mössan i hand?
Jag läser ledarsidan på Norrbottens Kuriren från igår.
Rubriken på inlägget lyder: "Guld och gröna varsel."
Han som skriver inlägget tycker att Kommunal är ett av Sveriges mest stridslystna fackförbund. Han tycker att vi ska acceptera 6.8% i löneökning och att vi inte ska gapa över mer eftersom "det är så kostsamt".
http://www.kuriren.nu/ledare/default.aspx?articleid=6815451
Ja, det är kostsamt att ha anställda och det är kostsamt att upprätthålla en god personalpolitik, att ha en god kvalitet i verksamheten och att uppfylla uppsatta politiska mål som t e x jämställdhet och en god arbetsmiljö!
Kommunal är ett fackförbund. Ett fackförbund verkar för kollektivavtalets värde och främjar sina medlemmars intressen!
Man ska tänka på att av Kommunals medlemmar deltidsarbetar varannan kvinna! Många orkar inte arbeta heltid på grund av den tunga arbetsmiljön och arbetar efter scheman som ofta innebär delade turer.
Löneklyftorna mellan tjänstemän och Kommunals medlemmar ökar.
Kommunals undersökning visar att var femte medlem inte att arbeta inom vård och omsorg inom fem år!
Det är bl a därför vi vill ha
kronpåslag för de som har lägre än 25.000:- i månaden, ta bort de delade turerna, få arbetskläder samt en extra föräldramånad som innebär föräldratillägg i totalt 180 dagar.
Kommunal Norrbottens ordförande Sofia Eriksson och ombudsman Vanja Nyberg bemöter detta inlägg så klokt, så tydligt och så konstaterande!
http://www.kommunal.se/Kommunal/Avdelningar/Norrbotten/Nyheter/Svar-till-Guld-och-grona-varsel/.
Det finns ingen anledning till att vi Kommunalare ska "stå med mössan i hand" och nästan be om ursäkt för att få ersättning för de tjänster vi utför i vår proffession!
Vi har yrkesstolthet, det är vi som sopar gatorna, skottar snö, kör kollektivtrafiken, sköter om, handleder och stöder barn, gamla och funktionshindrade. Det är vi som vårdar djur och natur, sotar skorstenar, släcker bränder, spolar isar, samordnar skötsel och underhåll på idrottshallar, ser till att vi har tillgång till rent dricksvatten, lagar mat till barnen i skolan, städar lokaler och håller rent och fräscht till allas glädje och mycket, mycket mer!
Upp till kamp!!
Rubriken på inlägget lyder: "Guld och gröna varsel."
Han som skriver inlägget tycker att Kommunal är ett av Sveriges mest stridslystna fackförbund. Han tycker att vi ska acceptera 6.8% i löneökning och att vi inte ska gapa över mer eftersom "det är så kostsamt".
http://www.kuriren.nu/ledare/default.aspx?articleid=6815451
Ja, det är kostsamt att ha anställda och det är kostsamt att upprätthålla en god personalpolitik, att ha en god kvalitet i verksamheten och att uppfylla uppsatta politiska mål som t e x jämställdhet och en god arbetsmiljö!
Kommunal är ett fackförbund. Ett fackförbund verkar för kollektivavtalets värde och främjar sina medlemmars intressen!
Man ska tänka på att av Kommunals medlemmar deltidsarbetar varannan kvinna! Många orkar inte arbeta heltid på grund av den tunga arbetsmiljön och arbetar efter scheman som ofta innebär delade turer.
Löneklyftorna mellan tjänstemän och Kommunals medlemmar ökar.
Kommunals undersökning visar att var femte medlem inte att arbeta inom vård och omsorg inom fem år!
Det är bl a därför vi vill ha
kronpåslag för de som har lägre än 25.000:- i månaden, ta bort de delade turerna, få arbetskläder samt en extra föräldramånad som innebär föräldratillägg i totalt 180 dagar.
Kommunal Norrbottens ordförande Sofia Eriksson och ombudsman Vanja Nyberg bemöter detta inlägg så klokt, så tydligt och så konstaterande!
http://www.kommunal.se/Kommunal/Avdelningar/Norrbotten/Nyheter/Svar-till-Guld-och-grona-varsel/.
Det finns ingen anledning till att vi Kommunalare ska "stå med mössan i hand" och nästan be om ursäkt för att få ersättning för de tjänster vi utför i vår proffession!
Vi har yrkesstolthet, det är vi som sopar gatorna, skottar snö, kör kollektivtrafiken, sköter om, handleder och stöder barn, gamla och funktionshindrade. Det är vi som vårdar djur och natur, sotar skorstenar, släcker bränder, spolar isar, samordnar skötsel och underhåll på idrottshallar, ser till att vi har tillgång till rent dricksvatten, lagar mat till barnen i skolan, städar lokaler och håller rent och fräscht till allas glädje och mycket, mycket mer!
Upp till kamp!!
onsdag 17 april 2013
Konsten att riskbedöma en konflikt...
Idag har jag medverkat på arbetsmiljöutbildning som min arbetsgivare anordnat och håller.
Riskbedömning, kränkande särbehandling och mobbing har stått på agendan.
Min grupp fick ett fall där en kommun där nya företag skulle komma att etablera sig och nya kommunmedborgare förväntades. Samtidigt varslade arbetsgivaren om att nytt kompetenskrav skulle krävas och personalneddragningar att vänta. Dessutom räknade man med att anställda skulle säga upp sig och börja hos de nyetablerande verksamheterna. Vi skulle låtsas att vi var skyddsombud och skulle göra en riskbedömning där 82 medarbetare berördes av förändringen.
Fallet var inget unikt, så här ser det ut i många kommuner, även i min.
Då vi samtalade om riskbedömningar vid förändringar, kom jag osökt att tänka på det konfliktvarsel som mitt fackförbund Kommunal lagt till SKL.
Om arbetsgivar- och arbetstagarparten inte kommer överens, blir det nyanställningsblockad i samtliga kommuner, landsting och vissa Pactaföretag och strejk i 100 kommuner, landstingen och vissa Pactaföretag den 29 april.
Det om något är en förändring! Stridsåtgärder kräver energi. Det händer massor med saker och det händer snabbt.
Jag var med då Kommunal gick ut i storstrejk för 10 år sedan. Då strejkade vi från den 23 april till 28 maj. Det var fullt ös och ett enormt engagemang och 83 000 medlemmar strejkade för högre löner, bättre välfärd, ökad jämställdhet och av solidaritet för de lägstaavlönade.
År 2008 var det busstrejk som sträckte sig mellan 1- 15 juli. Ca 6 000 bussförare i Stockholm togs ut i strejk. Den strejken resulterade i högre löner, 11 timmars dygnsvila, 13 timmars ramtid för en arbetsdag kortare än 50 kilometer med några undantag.
Samtidigt som det tar på krafterna så ger det energi. Det är då man känner att vi är en kamporganisation, det är då som vi är en otrolig styrka tillsammans! Ligga i hetluften för en god sak! De allra flesta stöder oss i vår kamp. Det känns jättebra att ha samhället bakom sig!
Men det finns de som inte stöder fackens strejker. Man kan råka ut för både det ena och det andra. Glåpord, verbala och fysiska hot.
Det är tur att de är få!
Det gäller att tänka till, ha en strategi och tänka snabbt.
En riskbedömning med handlingplan gällande stridsåtgärder blir flexibel och behövs revideras ofta.
Riskbedömning, kränkande särbehandling och mobbing har stått på agendan.
Min grupp fick ett fall där en kommun där nya företag skulle komma att etablera sig och nya kommunmedborgare förväntades. Samtidigt varslade arbetsgivaren om att nytt kompetenskrav skulle krävas och personalneddragningar att vänta. Dessutom räknade man med att anställda skulle säga upp sig och börja hos de nyetablerande verksamheterna. Vi skulle låtsas att vi var skyddsombud och skulle göra en riskbedömning där 82 medarbetare berördes av förändringen.
Fallet var inget unikt, så här ser det ut i många kommuner, även i min.
Då vi samtalade om riskbedömningar vid förändringar, kom jag osökt att tänka på det konfliktvarsel som mitt fackförbund Kommunal lagt till SKL.
Om arbetsgivar- och arbetstagarparten inte kommer överens, blir det nyanställningsblockad i samtliga kommuner, landsting och vissa Pactaföretag och strejk i 100 kommuner, landstingen och vissa Pactaföretag den 29 april.
Det om något är en förändring! Stridsåtgärder kräver energi. Det händer massor med saker och det händer snabbt.
Jag var med då Kommunal gick ut i storstrejk för 10 år sedan. Då strejkade vi från den 23 april till 28 maj. Det var fullt ös och ett enormt engagemang och 83 000 medlemmar strejkade för högre löner, bättre välfärd, ökad jämställdhet och av solidaritet för de lägstaavlönade.
År 2008 var det busstrejk som sträckte sig mellan 1- 15 juli. Ca 6 000 bussförare i Stockholm togs ut i strejk. Den strejken resulterade i högre löner, 11 timmars dygnsvila, 13 timmars ramtid för en arbetsdag kortare än 50 kilometer med några undantag.
Samtidigt som det tar på krafterna så ger det energi. Det är då man känner att vi är en kamporganisation, det är då som vi är en otrolig styrka tillsammans! Ligga i hetluften för en god sak! De allra flesta stöder oss i vår kamp. Det känns jättebra att ha samhället bakom sig!
Men det finns de som inte stöder fackens strejker. Man kan råka ut för både det ena och det andra. Glåpord, verbala och fysiska hot.
Det är tur att de är få!
Det gäller att tänka till, ha en strategi och tänka snabbt.
En riskbedömning med handlingplan gällande stridsåtgärder blir flexibel och behövs revideras ofta.
tisdag 16 april 2013
Rafflande avkoppling?
Tredje perioden i tredje finalmatchen mellan Luleå och Skellefteå och det står 2-1 till Skellefteå.
Skellefteå har vunnit de två första matcherna...
Det återstår förhoppningsvis 4 matcher till.
Bäst av dessa 7 vinner SM i ishockey och ikväll är det spännande!
Tänkte att det skulle passa bra med att varva ned efter att ha kört 30 mil och arbetsplatsbesök med hockey.
Så fel jag hade! Detta är sannerligen rafflande för nerverna...
Heja Luleå, kom igen nu!! In med bulldozerväxeln!!
Skellefteå har vunnit de två första matcherna...
Det återstår förhoppningsvis 4 matcher till.
Bäst av dessa 7 vinner SM i ishockey och ikväll är det spännande!
Tänkte att det skulle passa bra med att varva ned efter att ha kört 30 mil och arbetsplatsbesök med hockey.
Så fel jag hade! Detta är sannerligen rafflande för nerverna...
Heja Luleå, kom igen nu!! In med bulldozerväxeln!!
Lite ordtrilleri...
Arbetsgivare och arbetstagare...
Varför heter det så?
Är det inte jag som arbetar som ger av mig? Jag är ju givare, inte tagare!
Som arbetstagare säljer jag mina tjänster till ett företag. Jag utför min proffession och får lön för det. I bästa fall.
I den sämra varianten har inte det företaget jag arbetsr för kollektivavtal. Då riskerar jag att bli utan lön och att konkurrera med mina arbetskamrater.
Då uppstår orättvisa. Då finns ingen demokrati. Jag är inte fri eftersom jag hela tiden måste bevaka mina "revir" på arbetet så ingen annan ska göra intrång för att eventuellt få högre lön än mig.
"Allas lika värde" skulle inte existera...
Jämlikhet? "Klart männen ska ha högre lön än dig som är kvinna! Det vet väl varenda kotte att kärringar har ständig PMS och underpresterar!"
Jag törs inte bli sjuk. Då presterar jag sämre. Det finns inget löneavtal som reglerar hur jag ska lönesättas.
Blir jag sjuk längre än 14 dagar, har jag bara ersättning från Försäkringskassan. Ingen avtalsförsäkring som går in och täcker upp 10% utöver sjukpenningen.
Gud bevare mig om jag skulle bli skadad i eller till- och från arbetet...ingen avtalsförsäkring som ger mig ersättning för bl a karensdagen.
Mina nära och kära får ingen ersättning om jag skulle avlida...
Jag kan inte vara föräldraledig på lika villkor som övriga då jag inget föräldratillägg får.
Nu klev den ena tanken över till annat men de hör ihop!
Varför heter det så?
Är det inte jag som arbetar som ger av mig? Jag är ju givare, inte tagare!
Som arbetstagare säljer jag mina tjänster till ett företag. Jag utför min proffession och får lön för det. I bästa fall.
I den sämra varianten har inte det företaget jag arbetsr för kollektivavtal. Då riskerar jag att bli utan lön och att konkurrera med mina arbetskamrater.
Då uppstår orättvisa. Då finns ingen demokrati. Jag är inte fri eftersom jag hela tiden måste bevaka mina "revir" på arbetet så ingen annan ska göra intrång för att eventuellt få högre lön än mig.
"Allas lika värde" skulle inte existera...
Jämlikhet? "Klart männen ska ha högre lön än dig som är kvinna! Det vet väl varenda kotte att kärringar har ständig PMS och underpresterar!"
Jag törs inte bli sjuk. Då presterar jag sämre. Det finns inget löneavtal som reglerar hur jag ska lönesättas.
Blir jag sjuk längre än 14 dagar, har jag bara ersättning från Försäkringskassan. Ingen avtalsförsäkring som går in och täcker upp 10% utöver sjukpenningen.
Gud bevare mig om jag skulle bli skadad i eller till- och från arbetet...ingen avtalsförsäkring som ger mig ersättning för bl a karensdagen.
Mina nära och kära får ingen ersättning om jag skulle avlida...
Jag kan inte vara föräldraledig på lika villkor som övriga då jag inget föräldratillägg får.
Nu klev den ena tanken över till annat men de hör ihop!
måndag 15 april 2013
Kommunal tar fajten!
Fackförbundet Kommunal kräver:
1740 i krontal på tre år för de som tjänar under 25 000
kronor i månaden
Begränsa arbetsgivarnas oavlönade håltimmar – avtala bort delade
turer,
Arbetsgivare ska tillhandahålla arbetskläder för personal
inom vår och omsorg,
En extra föräldramånad, sex månader totalt - 180 dagars
föräldrapenningstillägg
för våra medlemmar inom kommuner, landsting och vissa företag inom Pacta. Det går inte arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) med på.
De vill ge en löneökning på 1 500 kronor under en treårsperiod, 250 kronor mindre än vad många andra grupper fått.
Vi är oeniga och Kommunal har varslat om stridsåtgärder idag. Detta innebär att om 14 dagar blir det nyanställningsblockad i samtliga kommuner och landsting samt vissa Pactaföretag och strejk i ett antal kommuner för vissa yrkesgrupper.
Här i Norrbotten är det 6 kommuner som varslats om strejk och de yrkesgrupper som är aktuella i dagsläget ser lite olika ut från kommun till kommun, från landsting till landsting, län till län. De som varslats här i Norrbotten är landstinget och kommunerna Boden, Luleå, Jokkmokk, Kiruna, Kalix och Piteå.
Varslet kommer att träda i kraft den 29 april om inte medlarna som nu satts in når framgång.
Samtidigt som politikerna inte vill gå med på våra krav (SKL är politiskt styrd organisation) vill vissa förvaltningar inom vissa kommuner bli mer eftertraktade genom att ha konkurrenskraftiga löner och villkor.
Samtidigt som Socialstyrelsen vill reglera bemanningen inom vård och omsorg genom en utökning av personal.
Samtidigt har regeringen presenterat vårbudgeten som bl a innebär fler åtstramingar inom kommunerna och högre arbetslöshet.
Samtidigt varnas det för en enorm arbetstagarbrist på grund av många pensionsavgångar.
Samtidigt anpassas och inte utbildningar efter arbetsmarknadens behov.
Samtidigt säger var femte av Kommunals medlemmar att de inte vill arbeta inom vård och omsorg inom tre år på grund av de dåliga arbetsvillkoren och den låga statusen.
Samtidigt är det fortfarande flertalet kvinnor med lägre inkomst som tar ut föräldraledigt i större utsträckning än män med högre inkomst.
Samtidigt är det alltför många kommuner som inte har uppnått jämställdhet efter uppsatta mål.
Samtidigt minskar medel i statskassan som ska gå till bl a kommun och landsting där investeringar i god kvalitet och god personalpolitik ingår.
Detta är en matematik som jag inte får att gå ihop...
Nåväl. Detta är bara början. Vi har Handels som stödjer oss och även de har varslat om stridsåtgärder from 29 april. Tack, vi ska hålla ihop inom LOs familj!
Fortsättning följer...
för våra medlemmar inom kommuner, landsting och vissa företag inom Pacta. Det går inte arbetsgivaren Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) med på.
De vill ge en löneökning på 1 500 kronor under en treårsperiod, 250 kronor mindre än vad många andra grupper fått.
Vi är oeniga och Kommunal har varslat om stridsåtgärder idag. Detta innebär att om 14 dagar blir det nyanställningsblockad i samtliga kommuner och landsting samt vissa Pactaföretag och strejk i ett antal kommuner för vissa yrkesgrupper.
Här i Norrbotten är det 6 kommuner som varslats om strejk och de yrkesgrupper som är aktuella i dagsläget ser lite olika ut från kommun till kommun, från landsting till landsting, län till län. De som varslats här i Norrbotten är landstinget och kommunerna Boden, Luleå, Jokkmokk, Kiruna, Kalix och Piteå.
Varslet kommer att träda i kraft den 29 april om inte medlarna som nu satts in når framgång.
Samtidigt som politikerna inte vill gå med på våra krav (SKL är politiskt styrd organisation) vill vissa förvaltningar inom vissa kommuner bli mer eftertraktade genom att ha konkurrenskraftiga löner och villkor.
Samtidigt som Socialstyrelsen vill reglera bemanningen inom vård och omsorg genom en utökning av personal.
Samtidigt har regeringen presenterat vårbudgeten som bl a innebär fler åtstramingar inom kommunerna och högre arbetslöshet.
Samtidigt varnas det för en enorm arbetstagarbrist på grund av många pensionsavgångar.
Samtidigt anpassas och inte utbildningar efter arbetsmarknadens behov.
Samtidigt säger var femte av Kommunals medlemmar att de inte vill arbeta inom vård och omsorg inom tre år på grund av de dåliga arbetsvillkoren och den låga statusen.
Samtidigt är det fortfarande flertalet kvinnor med lägre inkomst som tar ut föräldraledigt i större utsträckning än män med högre inkomst.
Samtidigt är det alltför många kommuner som inte har uppnått jämställdhet efter uppsatta mål.
Samtidigt minskar medel i statskassan som ska gå till bl a kommun och landsting där investeringar i god kvalitet och god personalpolitik ingår.
Detta är en matematik som jag inte får att gå ihop...
Nåväl. Detta är bara början. Vi har Handels som stödjer oss och även de har varslat om stridsåtgärder from 29 april. Tack, vi ska hålla ihop inom LOs familj!
Fortsättning följer...
söndag 14 april 2013
Norrlänsk hockeyfeber!
Luleå och Skellefteå möts i SM-final och 2 matcher av 7 är spelade. Skellefteå har vunnit bägge. Och det är de värda för vilka duktiga killar!
I går spelades första matchen och Skellefteå var på ordentligt! Luleås målvakt storspelade och höll nollan i tre perioder men i förlängning lyckades Skellefteå peta in ett mål.
Hela Luleå har stått stilla dessa eftermiddagar och säkert resten av Norrbotten och Västerbotten med, det har skrikits och tjoat och svurits i Norrland!
Jag ser sällan hockey och sport överhuvudtaget men detta måste ses!
Finalvinsten går till det lag som vinner flest matcher av 7 och på tisdag är det dags igen.
Hoppas nu Lule spottar upp sig ordentligt och inte låter sig nedslås...nu håller jag både tummar och tår!
Norrbotten mot Västerbotten, Norrlandsfeber.
Heja Lule!
I går spelades första matchen och Skellefteå var på ordentligt! Luleås målvakt storspelade och höll nollan i tre perioder men i förlängning lyckades Skellefteå peta in ett mål.
Hela Luleå har stått stilla dessa eftermiddagar och säkert resten av Norrbotten och Västerbotten med, det har skrikits och tjoat och svurits i Norrland!
Jag ser sällan hockey och sport överhuvudtaget men detta måste ses!
Finalvinsten går till det lag som vinner flest matcher av 7 och på tisdag är det dags igen.
Hoppas nu Lule spottar upp sig ordentligt och inte låter sig nedslås...nu håller jag både tummar och tår!
Norrbotten mot Västerbotten, Norrlandsfeber.
Heja Lule!
onsdag 10 april 2013
Årets första!
Jag har sett första motorcyklisten i Luleå i år. Konsum säljer två Ben & Jerry för 82:-. Det måste vara våren som är på gång. Det betyder att sommaren närmar sig.
Och här går jag omkring i dunjacka och vantar! I morgon blir det nog shorts och linne!
Nej...
Det är fortfarande minusgrader. Minus 10 på morgonen. Snön är 50 cm djup på sina ställen. Än är det inte dags...
Men snart, snart! Fågelkvitter och takdropp och vårkänslorna som spritter i kroppen!
Och när det väl börjar, går det med en rasande fart. Här uppe exploderar våren. Plötsligt är snön borta, gräset är grönt och löven spricker ut.
Så jag får sjå mig ännu ett tag...
Och här går jag omkring i dunjacka och vantar! I morgon blir det nog shorts och linne!
Nej...
Det är fortfarande minusgrader. Minus 10 på morgonen. Snön är 50 cm djup på sina ställen. Än är det inte dags...
Men snart, snart! Fågelkvitter och takdropp och vårkänslorna som spritter i kroppen!
Och när det väl börjar, går det med en rasande fart. Här uppe exploderar våren. Plötsligt är snön borta, gräset är grönt och löven spricker ut.
Så jag får sjå mig ännu ett tag...
"Nästan" kan vara mer än tillräckligt...
Pulsen gick upp rejält i morse. Jag höll på att krocka på väg till arbetet. Jag körde i godan ro efter huvudled med gott om avstånd till framförvarande fordon, efter angiven hastighet.
Jag ser en bil med förare som väntar på att köra ut till höger. Och det gör han, när jag precis ska passera honom!
Tvärnit blev det givetvis och jag hängde mig på tutan. Ondsint körde jag sakta, sakta förbi. Sökte ögonkontakt medan jag allvarligt övervägde att köra in framför honom, stanna, kliva ut och berätta med väl valda ord hur jag upplevde situationen. Men han vägrade titta åt mitt håll. Min plan att ge honom "the evil eye" gick om intet.
Jag besinnade mig.
Han vägrade titta åt vänster. Jag kom från vänster. Kanske hade han nackspärr?!
Det retfulla i det hela är att han körde ca 10 meter från korsningen där vi höll på att krocka. Till busshållplatsen med sitt barn! Där det stod fullt med resenärer och väntade på bussen!
Tur att ingen olycka skedde. Men nästa gång jag ser en blå mercedes med en man i 45-50 årsåldern i så hoppas jag det är på en annan plats, utan barn i bilen...
Jag ser en bil med förare som väntar på att köra ut till höger. Och det gör han, när jag precis ska passera honom!
Tvärnit blev det givetvis och jag hängde mig på tutan. Ondsint körde jag sakta, sakta förbi. Sökte ögonkontakt medan jag allvarligt övervägde att köra in framför honom, stanna, kliva ut och berätta med väl valda ord hur jag upplevde situationen. Men han vägrade titta åt mitt håll. Min plan att ge honom "the evil eye" gick om intet.
Jag besinnade mig.
Han vägrade titta åt vänster. Jag kom från vänster. Kanske hade han nackspärr?!
Det retfulla i det hela är att han körde ca 10 meter från korsningen där vi höll på att krocka. Till busshållplatsen med sitt barn! Där det stod fullt med resenärer och väntade på bussen!
Tur att ingen olycka skedde. Men nästa gång jag ser en blå mercedes med en man i 45-50 årsåldern i så hoppas jag det är på en annan plats, utan barn i bilen...
tisdag 9 april 2013
156 sidor av hopp, förtvivlan och ilska...
Frosten hade bitit sig fast på bilrutorna i morse. Kyligt men solen strålade. Efter vägen mot fackexpeditionen i Boden, höll jag på att köra över en mjukiskatt som låg på vägen. Mötte en bilist som var otroligt lik Marit Paulsen.
Förhandling om budget, enkät till skyddsombud, avtalsrörelse, välbehövlig städning av kontoret och samtal med medlemmar och arbetsgivare har stått på agendan idag.
Men det som berör mest är då jag gick igenom 156 sidor inför en eventuell prövning till Kammarrätten. 156 sidor innehållande domslut från Förvaltningsrätten, läkar- och specialistläkarintyg, utredningar av kropp och själ och utlåtande av vård- och rehabteam. 156 sidor innehållande begäran om omprövningar och avslag från Försäkringskassan. 156 sidor av ilska, hopp och förtvivlan. Väntan och tålamod.
Jag tänker på min mormor som när hon rev upp och nystade om garn från tröjor hon stickat sa: "Tänk så många tankar jag river upp nu som jag tänkt medan jag stickade denna!"
Tänk så många tankar som ligger bakom alla dokument som skrivits och lästs för den som driver en process mot myndigheter som t e x Försäkringskassan! Beundransvärt att orka för krafterna tryter under resans gång. Resan kan bli lång, en del får jobba med detta i 2 år tills dom faller, en del längre.
Som medlem i facket får man hjälp med detta. Vi som är företrädare ska hjälpa medlemmen att hålla i, hålla ut, hålla av och vi ska hålla om.
Det är ett av värdena med att vara med i facket. Att få hjälp när man är som mest utsatt. Att orka. Att få känna att någon står på din sida.
Förhandling om budget, enkät till skyddsombud, avtalsrörelse, välbehövlig städning av kontoret och samtal med medlemmar och arbetsgivare har stått på agendan idag.
Men det som berör mest är då jag gick igenom 156 sidor inför en eventuell prövning till Kammarrätten. 156 sidor innehållande domslut från Förvaltningsrätten, läkar- och specialistläkarintyg, utredningar av kropp och själ och utlåtande av vård- och rehabteam. 156 sidor innehållande begäran om omprövningar och avslag från Försäkringskassan. 156 sidor av ilska, hopp och förtvivlan. Väntan och tålamod.
Jag tänker på min mormor som när hon rev upp och nystade om garn från tröjor hon stickat sa: "Tänk så många tankar jag river upp nu som jag tänkt medan jag stickade denna!"
Tänk så många tankar som ligger bakom alla dokument som skrivits och lästs för den som driver en process mot myndigheter som t e x Försäkringskassan! Beundransvärt att orka för krafterna tryter under resans gång. Resan kan bli lång, en del får jobba med detta i 2 år tills dom faller, en del längre.
Som medlem i facket får man hjälp med detta. Vi som är företrädare ska hjälpa medlemmen att hålla i, hålla ut, hålla av och vi ska hålla om.
Det är ett av värdena med att vara med i facket. Att få hjälp när man är som mest utsatt. Att orka. Att få känna att någon står på din sida.
måndag 8 april 2013
Bitterljuva avtalsrörelse...
Nu är avtalsrörelsen igång för fullt. Förhandlingarna med arbetsgivarna pågår. LO har gemensamma krav på 3-åriga avtal med minst 6,8% löneökning med minst 1 740:- kronpåslag per månad. http://media.lo.se/2013/04/08/enig-lo-styrelse-kring-fortsatta-avtalsrorelsen/
Det är spännande och det är pirrigt. Hur kommer det att gå med alla avtalsförslag som medlemmarna gett?
Ge och ta. Prioritera. Medla.
Socialdemokraterna har haft kongress och Karl-Petter Thorvaldsson, LOs ordförande, klargjorde att full sysselsättning är en av de viktigaste frågorna. 427 000 människor är arbetslösa idag, 70 000 har varit utan arbete i mer än 2 år. 83 000 är utförsäkrade. http://lo.se/home/lo/home.nsf/unidview/A7BA20D52262D4E6C1257B4500478C06
Kampen om jobb är hård i Sverige idag. Speciellt om man inte har hälsan och inte tillräcklig kompetens och erfarenhet som motsvarar kompetenskraven.
Tobias Baudin, LOs 1:a vice ordförande, lyfter även frågan om heltidsanställningar. Det är dags för lagstiftning. Det är en jämställdhetsfråga. En bra föräldraförsäkring, ett jämnare uttag av föräldraledigheten.
Varför är det då så viktigt med kollektivavtal? Varför strider facken så hårt gällande dessa? Det handlar om trygghet. Det handlar om spelregler och fred. http://www.kommunal.se/Kommunal/Medlem/Avtalsrorelse/Kollektivavtal/
Nu håller vi tummar och tår. Tar en dag i taget. Hoppas på kloka arbetsgivare.
To be continued...
Det är spännande och det är pirrigt. Hur kommer det att gå med alla avtalsförslag som medlemmarna gett?
Ge och ta. Prioritera. Medla.
Socialdemokraterna har haft kongress och Karl-Petter Thorvaldsson, LOs ordförande, klargjorde att full sysselsättning är en av de viktigaste frågorna. 427 000 människor är arbetslösa idag, 70 000 har varit utan arbete i mer än 2 år. 83 000 är utförsäkrade. http://lo.se/home/lo/home.nsf/unidview/A7BA20D52262D4E6C1257B4500478C06
Kampen om jobb är hård i Sverige idag. Speciellt om man inte har hälsan och inte tillräcklig kompetens och erfarenhet som motsvarar kompetenskraven.
Tobias Baudin, LOs 1:a vice ordförande, lyfter även frågan om heltidsanställningar. Det är dags för lagstiftning. Det är en jämställdhetsfråga. En bra föräldraförsäkring, ett jämnare uttag av föräldraledigheten.
Varför är det då så viktigt med kollektivavtal? Varför strider facken så hårt gällande dessa? Det handlar om trygghet. Det handlar om spelregler och fred. http://www.kommunal.se/Kommunal/Medlem/Avtalsrorelse/Kollektivavtal/
Nu håller vi tummar och tår. Tar en dag i taget. Hoppas på kloka arbetsgivare.
To be continued...
När Norrbotten är som bäst...
Första arbetsdagen efter en veckas ledighet har passerat.
Jag har tillbringat veckan som gått i en stuga utan vatten och el i Tärendö. Utedass. Tystnad. Ca 70 cm tjock is, en halvmeter snö och djupare, stjärnklara nätter, norrsken.Vattenhämtning i Kalixälven, vedeldad bastu, vattenvärmare som vi fyllde med snö, pimpelfiske, skoteråkning, grillat korv, rökt fisk, kokkaffe över öppen eld, lagat mat på murrikkan, stjärnklara nätter, norrsken, strålande sol och en skvätt snöstorm i mycket gott sällskap.
Minus 20 grader under natten och dagtid åkte jackan och ett lager tröja av i solgasset. Livskvalitet! Så fort jag kom fram, slås off-knappen på. All stress i vardagen bara rinner av en. Dagarna går åt till att hugga ved, elda, packa skotern, vara ute och tänka på vad man ska äta till middag.
Tärendöälven är unik. Den är en så kallad bifurkation, vilket innebär att den flyter ihop med en annan älv, Kalixälven. Det finns en till älv i världen som fungerar på liknande sätt, nämligen Casiquiarefloden i Brasilien.
Men så är ju Norrbotten unikt, på många sätt och vis!
Väl hemma med brasdoftande kläder och ett rätt rödbrunbränt ansikte, infaller sig nöjdheten helt.
Så idag, hemkommen efter arbetet, får jag veta att en mycket god vän till mig har vunnit över Försäkringskassan. Jag är så glad för hennes skull! Jag vet hur tufft det varit och hur hon kämpat med allt vad begränsad inkomst, sjukdom och kontakt med myndigheter innebär.
Ryser i hela kroppen...ännu en strid vunnen med hjälp av facket!
Jag har tillbringat veckan som gått i en stuga utan vatten och el i Tärendö. Utedass. Tystnad. Ca 70 cm tjock is, en halvmeter snö och djupare, stjärnklara nätter, norrsken.Vattenhämtning i Kalixälven, vedeldad bastu, vattenvärmare som vi fyllde med snö, pimpelfiske, skoteråkning, grillat korv, rökt fisk, kokkaffe över öppen eld, lagat mat på murrikkan, stjärnklara nätter, norrsken, strålande sol och en skvätt snöstorm i mycket gott sällskap.
Minus 20 grader under natten och dagtid åkte jackan och ett lager tröja av i solgasset. Livskvalitet! Så fort jag kom fram, slås off-knappen på. All stress i vardagen bara rinner av en. Dagarna går åt till att hugga ved, elda, packa skotern, vara ute och tänka på vad man ska äta till middag.
Tärendöälven är unik. Den är en så kallad bifurkation, vilket innebär att den flyter ihop med en annan älv, Kalixälven. Det finns en till älv i världen som fungerar på liknande sätt, nämligen Casiquiarefloden i Brasilien.
Men så är ju Norrbotten unikt, på många sätt och vis!
Väl hemma med brasdoftande kläder och ett rätt rödbrunbränt ansikte, infaller sig nöjdheten helt.
Så idag, hemkommen efter arbetet, får jag veta att en mycket god vän till mig har vunnit över Försäkringskassan. Jag är så glad för hennes skull! Jag vet hur tufft det varit och hur hon kämpat med allt vad begränsad inkomst, sjukdom och kontakt med myndigheter innebär.
Ryser i hela kroppen...ännu en strid vunnen med hjälp av facket!
Prenumerera på:
Inlägg (Atom)