Fru Vår har vaknat tidigt!

Flera plusgrader och strålande sol idag.

Jag tror fru Vår fått fnatt! Vårfåglarna kvittrar och skatorna är extra retsamma. Det är lite tidigt. Hon kanske somnar om och vaknar till ordentligt i mars som sig brukar.

Men egentligen gör det inget. Ljuset och värmen behövs. Energin fylls på. Så värdefullt efter vår långa och mörka vinter. 

Idag har jag skyddsarbetat inom privat personlig assistans och fritidsanläggning, samtalat med medlemmar och skyddsombud. 

Jag har hållit igång Arbetsmiljöverket en smula. 

Vi har pratat om det svåra samtalet. Om konsten att finnas utan att synas. Om kemiska risker och uppföljning av gjorda riskbedömningar. Om hot och våld och rädslan att bli av med jobbet. Vi har pratat om det framgångsrika medarbetarsamtalet. Att bli lyssnad på, att få bekräftelse. Att bli tagen på allvar och att gå till handling. 

Det är så värdefullt med arbetsgivare som ser och förstår nyttan med arbetsmiljöarbete, speciellt det förebyggande.

Under kvällen har jag halkat runt Björkskatan utan broddar vilket inte var så modigt utan snarare dumdristigt. Men jag fick frisk luft och tid för reflektion, det behövde jag.

Nu väntar jag på John Blund och jag ska drömma om gigantiska semlor som jag ska frossa i på fettisdag.

G'natt

Hur mår våra välfärdsarbetare?

- Var fjärde undersköterska har försvunnit från sjukvården sedan år 1994och ersatts med bl a sjuksköterskor.

- År 2012 var ca 30% av de anställda inom Kommunals avtalsområden visstidsanställda med ett snitt på 3 300 kronor lägre lön än tillsvidareanställda som hade heltid.

- Sjukskrivningar, arbetsskador och arbetssjukdomar ökar.


Att arbeta med människor är bland de mest värdefulla och svåraste yrken som finns. Ändå råder stor anställningsotrygghet inom detta område.

Många arbetar kvällar, helger och nätter. 24:7. Storhelger. Många har jour nattetid.
Många arbetar delade turer och många är deltidsanställda.

Våra medlemmar går ofta hem från arbetet med känslan av att inte gjort alla insatser de velat.

Vård och omsorg inom kommuner och landsting är skattefinansierad. Den moderatledda regeringen har sänkt skatterna. Det blir mindre pengar till offentlig vård och omsorg.

Risken för hot, våld och belastningsskador är stor.

Ensamarbete förekommer ofta.

De anställda inom vård och omsorg i privata sektorn har ingen meddelarfrihet. Uttalar de sig om något som rör arbetet riskerar de att avskedas.

Som medborgare har man inte samma påverkansmöjlighet och insyn i privata vård- och omsorgsföretag som inom offentlig sektor.


Inom hemtjänsten är tidsschemat så pressat att de ofta nallar tid från luncherna och jobbar över. Utan att ta betalt.

Anna Velin är vårdbiträde och arbetar inom hemtjänsten i Boden. Hon berättar för NSD i en artikel att hon blev "tokförälskad" i jobbet. Hon vill arbeta med det friska hos de äldre, hjälpa dem att få en bättre livskvalitet.
Hon berättar om det personliga mötet med vårdtagaren, att man får en slags relation vare sig man vill eller inte. Hur viktigt det är att värna om denna eftersom det är så betydelsefullt för de äldre då hemtjänstpersonalen ofta är den enda sociala kontakt de har.

Ändå söker hon sig nytt arbete på grund av stress och att arbetsgivaren inte lyssnar på personalen och tillvaratar deras kunskap.
Hon är dessvärre inte ensam om detta.


Hur kunde det bli så här? Är det detta Sverige menar med välfärd? Vår välfärd?


Arbete inom vård och omsorg kräver kontinuitet bland personalen. Det kräver kvalitet i arbetet, inte kvantitet.

Det kräver gott bemötande, goda medicinska kunskaper, ett pedagogiskt arbetssätt.
Det kräver kontinuerliga utbildningsinsatser och kompetenshöjning för personalen utifrån klienterna/vårdtagarna, deras diagnoser och hälsostatus.
Det kräver utrymme att reflektera och utvärdera omvårdnadsarbetet, gör vi rätt saker? Gör vi saker rätt?
Det kräver samarbete med anhöriga, sjukvård, sjukgymnastik och arbetsterapi.
Det kräver svåra samtal. Förtroende.
Det kräver tid och kommunikation.
Det kräver det goda ledarskapet.
Det kräver uppmuntran.
Det kräver en bra bemanning.
Det kräver en god arbetsmiljö och en bra lön.
Det kräver delaktighet och påverkansmöjlighet.
Det kräver ekonomiska resurser.
Det kräver vettiga politiska beslut.

Någon som undrar hur vi får upp statusen på vård- och omsorgsyrken?
Läs ovan!

Kommunals årsmöte i Boden

Så är jag hemkommen efter årsmötet för Kommunal i Boden. Ute är det ett par minusgrader och senaste tidens blida och nederbörd har gjort vägarna snorhala.

Val till bl a sektionsstyrelsen, ombud i Folkets hus, ombud till Kommunal Norrbottens representantskap och sektionens valberedning har förrättats.

Nya namn på förtroendeuppdrag. Några lämnade sina uppdrag.

Många nomineringar som innebar slutna omröstningar.

Årsberättelsen för år 2013 har godkänts, vi har åstadkommit mycket och vi har utmaningar.

Ett levande ljus brinner framme vid presidiet, en tyst minut för att hedra våra medlemmar som gått bort under året.

Kommunal Norrbottens ordförande Sofia Eriksson höll i ordförandeklubban och drygt 30 medlemmar medverkade.

Valberedningen har jobbat stenhårt och proffsigt.

Vi har pratat om vikten att rösta på det kommande EU-valet i maj och riksdag-, kommun- och landstingsvalet i september.

Det är synd att inte fler medlemmar deltar på sektionens medlemsmöten för det är ett forum för att framföra synpunkter på Kommunal och vilka frågor sektionen ska driva.
Det är ett tillfälle att enas i viktiga frågor.
Det är ett tillfälle att träffa kollegor och föreningskamrater man inte träffar så ofta.

Det är i dessa rum fackföreningar stärks, som nya kontakter knyts.
Det är tillfälle att hämta näring till det fortsatta arbetet och skapa vi-känsla.
Det är ett tillfälle att träffas och bara vara. Känna tillhörighet och samhörighet. Omtanke. Över en bit god smörgåstårta och kaffe.

Känns gott i hjärtat. Jag tror att kommer att sova gott. Tack alla!

60 år, utförsäkrad,arbetslös och sjukskriven.

Så händer det igen.

Jag får det där samtalet.

Med panik i rösten, förtvivlan. Uppgiven och maktlös.

Uppsagd, ingen sjuklön, utförsäkrad och sjukskriven.

"Vad ska jag leva av?! Jag har arbetat på samma arbetsplats i kök i många, många år och jag har ingen annan utbildning. Ingen vill ju ha en 60-åring som är halt och har artros! Och arbetsgivarna skapar inga anpassade tjänster!"

Hon kan inte ställa sig till arbetsmarknadens förfogande eftersom hon är sjuk.

Hon måste vara aktivt arbetssökande för att få behålla hennes sjukpenninggrundande inkomst.

Vi hjälps åt att överklaga Försäkringskassans beslut.

Moment 22.

Utan inkomst. Mindre pengar till pensionen.

Försörjningsstöd kvarstår. Om hon beviljas detta.

Utanförskapets ansikte.

Nu är det nog! Nu är det tid för förändring!

De ofrivilliga fattigpensionärerna; kvinnorna.

Jobbar du deltid? Varit föräldraledig en längre period? Ofta hemma med vård av sjukt barn? Dålig arbetsmiljö? Sjukskriven?

Om du svarar ja på dessa frågor är du mest troligt kvinna och kommer att bli en fattig pensionär.

Hur kommer det sig? Lever vi inte i ett jämställt samhälle idag där det inte ska ha någon betydelse om man är man eller kvinna? Finns det verkligen löneskillnader idag år 2014?

Många arbetsgivare anser sig har jämställda löner. Det finns inga löneskillnader mellan könen.

Men det finns en dold agenda.

Kvinnor arbetar ofta inom skattefinansierad verksamhet, i "tärande" verksamheter. Vård och omsorgsyrken värderas inte lika högt som producerande verksamheter, de "närande".
Det är även inom kvinnoominerade yrkena som de flesta deltidsanställningarna finns. Och sjukskrivningarna. Och lägsta lönerna. Och dålig arbetsmiljö. Och sämsta arbetstiderna, bl a delade turer och sovande jour.


År 2012 var ca 1 120 000 deltidsanställda enligt SCB, av dem ca 550 000 inom kommunerna.

Om kvinnorna i Sverige skulle ha samma sysselsättningsgrad som männen, skulle 150 000 fler kvinnor vara i arbete.

Kvinnor har en tidsbegränsad anställning i högre utsträckning än män.

Kvinnor är oftare föräldralediga och hemma med barnen när de är sjuka.

Det är flest kvinnor som vårdar närstående och anhöriga i hemmet.

Kvinnor är oftare sjukskrivna än män och har sämre arbetsmiljöförhållanden än män.

Att arbeta deltid innebär sämre ersättning från a-kassan.

Som deltidsanställd, sjukskriven och föräldraledig får man sämre löneutveckling.


Allt detta påverkar pensionen. Den allmänna pensionen ger oss idag rätt till garanti till lägsta pension. Om vi jobbar hos en arbetsgivare som har kollektivavtal, har vi även rätt till avtalspension. En del pensionssparar privat.

Hur mycket vi arbetar och tjänar, påverkar vad vi får i plånboken då vi ska gå på livsledigt, när vi ska gå i pension.

Och det är kvinnorna som är förlorarna.

De ofrivilliga fattigpensionärerna.


Så.

Heltid ska vara en rättighet. 

Detta är en politisk fråga, i kommunen, i Sverige, inom EU.

Detta är en arbetsgivarfråga.

Vi ska alla kunna leva på vår lön och kunna ha livskvalitet, under och även efter våra yrkesverksamma år. Utan att vara beroende av någon annan.

Oavsett kön.