Hur mår våra välfärdsarbetare?

- Var fjärde undersköterska har försvunnit från sjukvården sedan år 1994och ersatts med bl a sjuksköterskor.

- År 2012 var ca 30% av de anställda inom Kommunals avtalsområden visstidsanställda med ett snitt på 3 300 kronor lägre lön än tillsvidareanställda som hade heltid.

- Sjukskrivningar, arbetsskador och arbetssjukdomar ökar.


Att arbeta med människor är bland de mest värdefulla och svåraste yrken som finns. Ändå råder stor anställningsotrygghet inom detta område.

Många arbetar kvällar, helger och nätter. 24:7. Storhelger. Många har jour nattetid.
Många arbetar delade turer och många är deltidsanställda.

Våra medlemmar går ofta hem från arbetet med känslan av att inte gjort alla insatser de velat.

Vård och omsorg inom kommuner och landsting är skattefinansierad. Den moderatledda regeringen har sänkt skatterna. Det blir mindre pengar till offentlig vård och omsorg.

Risken för hot, våld och belastningsskador är stor.

Ensamarbete förekommer ofta.

De anställda inom vård och omsorg i privata sektorn har ingen meddelarfrihet. Uttalar de sig om något som rör arbetet riskerar de att avskedas.

Som medborgare har man inte samma påverkansmöjlighet och insyn i privata vård- och omsorgsföretag som inom offentlig sektor.


Inom hemtjänsten är tidsschemat så pressat att de ofta nallar tid från luncherna och jobbar över. Utan att ta betalt.

Anna Velin är vårdbiträde och arbetar inom hemtjänsten i Boden. Hon berättar för NSD i en artikel att hon blev "tokförälskad" i jobbet. Hon vill arbeta med det friska hos de äldre, hjälpa dem att få en bättre livskvalitet.
Hon berättar om det personliga mötet med vårdtagaren, att man får en slags relation vare sig man vill eller inte. Hur viktigt det är att värna om denna eftersom det är så betydelsefullt för de äldre då hemtjänstpersonalen ofta är den enda sociala kontakt de har.

Ändå söker hon sig nytt arbete på grund av stress och att arbetsgivaren inte lyssnar på personalen och tillvaratar deras kunskap.
Hon är dessvärre inte ensam om detta.


Hur kunde det bli så här? Är det detta Sverige menar med välfärd? Vår välfärd?


Arbete inom vård och omsorg kräver kontinuitet bland personalen. Det kräver kvalitet i arbetet, inte kvantitet.

Det kräver gott bemötande, goda medicinska kunskaper, ett pedagogiskt arbetssätt.
Det kräver kontinuerliga utbildningsinsatser och kompetenshöjning för personalen utifrån klienterna/vårdtagarna, deras diagnoser och hälsostatus.
Det kräver utrymme att reflektera och utvärdera omvårdnadsarbetet, gör vi rätt saker? Gör vi saker rätt?
Det kräver samarbete med anhöriga, sjukvård, sjukgymnastik och arbetsterapi.
Det kräver svåra samtal. Förtroende.
Det kräver tid och kommunikation.
Det kräver det goda ledarskapet.
Det kräver uppmuntran.
Det kräver en bra bemanning.
Det kräver en god arbetsmiljö och en bra lön.
Det kräver delaktighet och påverkansmöjlighet.
Det kräver ekonomiska resurser.
Det kräver vettiga politiska beslut.

Någon som undrar hur vi får upp statusen på vård- och omsorgsyrken?
Läs ovan!