"Nu är det kris, ni måste komma hit!"

Och självklart kommer vi. Vad ska man annars ha facket till för om vi inte ställer upp när det krisar? 

Så, hur går vi vidare? 

Medlemmarna har fått nog. Arbetsbelastningen har ökat. Oreda i organisationen, vem ska göra vad?

Ilska och frustration...

Det är viktigt att reda i sakfrågan. Många känslor, fullt förståeligt med tanke på hur de haft det under en lång tid. 

Så. 

Begäran enligt AML kapitel 6, 6a och begäran om överläggning till arbetsgivaren. Vi börjar där. Arbetsplats- och skyddsombudet är med. 

Fånga upp tidigt. Utan dröjsmål. 

Nästa samtal: "Ni måste komma hit, kollegorna har fått spunk!"

Klart vi kommer. 

Gummiband, flexibla. För medlemmar, utan att bedöma om vad som är rätt eller fel. Lyssna, sortera, agera.

För vi kan alltid göra något! 

I nöjdhetens rum

Dagen har varit bra.

Jag har träffat privatanställda personliga assistenter. Det är alltid lite pirrigt och förväntansfullt innan man ska möta ett antal anställda.

Vilka förväntningar har de? Vilken erfarenhet från facket, är de bra eller mindre bra? Vad vill de veta?

Min plan på förberedelse var att ta med mig så mycket fakta som möjligt. Kollektivavtal, medlemsavgifter, försäkringar, arbetsmiljölagen, checklistor, information om pension, info om avtalsrörelsen och lite till lastades upp på bordet som jag skulle packa ned i väskor.

Det blev inte som jag tänkte. Man behöver inte så mycket papper. Det viktigaste är att lyssna in först. Vilka frågor som är viktiga här och nu. Vad vi kan göra tillsammans. Möjligheterna. Trygghet i grupperna. Vad som är arbetsmiljö.

Två möten som kändes som högsta vinsten. Våga bjuda på dig själv och var naturlig! Öppna dina sinnen och slappna av! Pirrigheten försvann i ett nafs.

Jag fick användning för inträdesblanketter och checklistor. Och mina och de anställdas erfarenheter. Vi pratade om hur de upplever sitt arbete. Hur samverkan fungerar. Utvecklingsmöjligheter. Vilken nytta har man av facket, vad som ingår förutom försäkringar. Påverkansmöjligheter.

Dessa assistenter fick träffa mig på betald arbetstid. Ett stort tack till arbetsgivaren, det betyder mycket! Med denna gest, talar de om att de tycker att facket är en samarbetspartner och de vill sina anställda väl. Det är en jättebra förutsättning för att kunna göra något bra.

Någon hade varit med i facket tidigare men sagt upp medlemskapet. Jag undrade varför. Missnöjd. Då får vi göra om och göra rätt.

Några var inte med i Kommunal. En skrev in sig på plats, andra vill avvakta. Jag kommer att höra av mig till dem snart. Det får mogna en stund, fröet måste få gro till sig en stund.

Vi pratade om betydelsen om att vara förtroendevald på arbetsplatsen. Om att kunna föra sina medlemars talan i direkt dialog med arbetsgivaren.

Ombud som vet vad de talar om, bristerna, åtgärderna och möjligheterna. Nära och snabbt. Proffessionellt.

Så positivt det blev!

Två medlemmar var intresserade att bli ombud. Nomineringar kommer snart till sektionsstyrelsen för beslut.

Jag har avslutat min arbetsdag i nöjdhetens rum. Även om det fanns missnöjda fd medlemmar men det gör att vi får lägga manken till att förbättra förtroendet.

Att det varit högsommarvärme här uppe i norr gjorde dagen inte sämre precis!

I morgon är en ny dag. Då ska jag på arbetsplatsbesök och boka in nya sådana. Göra uppföljningar av tidigare arbete.

Hoppas jag får känna mig nöjd även i morgon!

Vill du ha en busschaufför med ett glatt humör?

"Självklart", svarar du säkert.

Men hur mår din chaffis egentligen?

Är han/hon timanställd eller tillsvidareanställd?
Har denne en provanställning trots många år i yrket?
Vet du som passagerare hur många timmars sammanhängande sömn din chaufför fått i natt och den senaste veckan?
Hur många timmar i sträck denne har jobbat?
Kanske är det ett nytt företag som kör linjen nästa vecka?

I dag har Kommunal lämnat varsel om stridsåtgärder till arbetagivarna Kommunala Företagens Samorganisation, KFS, och Bussarbetsgivarna, BuA. Varslet omfattas av strejk, övertidsblockad och nyanställningsblockad och träder i kraft den 13 juni.

Det är bl a buss- och spårvagnsförare, servicepersonal och teknisk personal som omfattas.
http://www.kommunal.se/Kommunal/Medlem/Avtalsrorelse/Avtalsnyheter/Kommunal-kraver-battre-arbetstider-och-anstallningstrygghet-i-trafikbranschen/

De viktigaste frågorna är lön, arbetstider och anställningstrygghet.

I dag har de 13 timmars arbetsdag, delade turer och är ständigt utsatta för upphandling. De tidtabeller som de kör efter är mycket pressade, ofta minutiöst. De riskerar att bli försenade om de nyser vid fel tillfälle...

De är utsatta för hot och våld eftersom de hanterar kontanter och blir utsatta för stenkasting, otrevligt bemötande och det händer att de blir beskjutna.
Olyckor inträffar på vägarna.
Alla har inte lycklig utgång...

Det är din busschaufför som kör året runt, i ur och skur.
De sitter och skumpar på guppiga och kurviga vägar.
Det är din chaufför som bedömer om berusade och påverkade resenärer får åka med eller ej, även för din trevnads skull.
Det är din busschaufför som måste ha fullt fokus och full koncentration på övriga trafiken, med trafikanter, fotgängare, cyklister, barn, skateboardåkare och djur som vistas längsvägarna och i tätorter.
Det är din chaufför som väcker dig då du somnat i bussen och det är dags att kliva av.
Det är din chaufför som skjutsar dina barn till skolan och de har oftast full koll på vad de heter, var de bor och hur deras dag varit.
De gånger deras resenärer inte är med, är de saknade. Det får du höra nästa gång du åker buss.

Det är bussförarna som ler mot dig och säger "God morgon" när du är trött, sur och grinig tidiga morgnar.
Det är bussförarna som ser till att du har en dagstidning att bläddra i under resans gång.
Det är bussvärdarna som servar dig under längre resor och ser till att du har det bra. De svarar på dina frågor om vilken buss som går var och när.
De tar sig fram trots trånga utrymmen och dåligt väglag, under tidspress.
De gör mycket, mycket mer...
De är proffessionella yrkesförare. Med yrkesförarbevis. Serviceminded. Tålmodiga.


Vilka krav ställer då fackförbundet Kommunal för de medlemmar som arbetar inom branschen? Jo:

• Kommunal kräver löneökningar med minst 1740 kronor på 36 månader och heltidsanställd.
• Kommunal kräver att det införs lägsta löner för olika personalkategorier i avtalet.
• Kommunal kräver att vid trafikupphandlingar och entreprenörsbyten ska all personal övertas av den nya entreprenören eller underentreprenörer.
• Kommunal yrkar minst 11 timmars dygnsvila för alla.
• Kommunal yrkar att avtalets regel om minsta rasttid om 30 minuter ändras till 45 minuter.
• Kommunal yrkar att tid innan utlägg av pauser ska beräknas på arbetstid.

Så visst är Kommunals medlemmar värd detta! Minst!

Jag gillar att åka buss. Det är miljövänligt och billigt. Man träffar så många trevliga människor.
Klart att jag vill ha en glad busschaufför, med trygg anställning, bra lön och en bra arbetsmiljö!

Nu blommar häggen!

Det är den 27 maj idag. 20 plusgrader ute och klockan är snart 21.00.

Häggen blommar. Det är lite tidigt faktiskt...men det gör absolut ingenting! Här i Luleå och i kustlandet har vi haft strålande sommarväder.

Det är ett evinnerligt hostande, snörvlande och nysande runt om då folk är förkylda och pollenallergiker.

Sommaren kommer med rekordfart då den väl sätter i gång, naturen fullkomligen exploderar!

Jag har ätit färska svenska jordgubbar för första gången idag. Hittade dem på Konsumbutiken här där jag bor. Svindyra. Sådana inköp sker inte ofta kan jag tala om!

Solen och värmen gör också att folket blir lite trött...men det är helt okej. Beror nog på sol- och värmechocken.
Det är ju även en massa saker som ska göras. Husen ska målas om, växter ska planteras, båtar sätts i vatten. Norrlänningarnas längtan efter sol och värme är stillad...


Det är dock inte alla som får semester och ledigt när sommaren kommer. Det är dags för ungdomarna att sommarjobba.

Det är nu som illvilliga arbetsgivare luras med låga löner och usla arbetsförhållanden. Inga anställningsbevis: "Du har ju mitt ord! Passar det inte kan du gå!".

Alltför många hör detta och tror på det. För de vill ju ha arbete och lön. Ofta första arbetet och första lönen.

Det är nu som facken träffar semestervikarier och feriearbetare.

"Första gången var det intensivt och svettigt".

LO informerar om vad man ska tänka på när det gäller sommarjobbet. De åker på turné i Sverige på något som kallas "Facket på sommarjobbet". Arbetsplatser besöks och ungdomar informeras om vad som är viktigt.
http://ung.lo.se/


Det är helt ok att ringa LOs hjälptelefon om det är så att man har frågor kring sommarjobbet: 020-560 056.


Nu ska jag gå ut och dofta på blommor och blader, jag tror jag får spader!

Proffsen har ordet!

Då klockan blev 20.20 avlutade vi kvällens "After fack" på Kommunal, Bodensektionen. I drygt 3 timmar har medlemmar samtalat om bl a personalrekryterning, kompetenskrav, introduktion av vikarier och elever, 0-vikariat, yrkesstatus, arbetsanpassning, arbetsmiljö, ungdomsarbetslöshet, utbildning och mycket, mycket mer.

17 personer sitter samlade som riddarna runt det runda bordet. Vi äter kycklingsallad. Stämmningen är god och Socialnämndens ordförande samt vice ordförande är inbjuden till kvällens möte.

15 omvårdnadsproffs berättar vårdarbetets verklighet. Om hur politiskt fattade beslut fungerar i verksamheterna. Om konsekvenser, om behov. Politiken lyssnar.

I denna församling representeras personlig assistans, LSS boende, hemtjänst, äldreomsorg och psykiatri. Medlemmar som har yrkes- och livserfarenhet, medlemmar som fött och uppfostrat barn medan de arbetat, medlemmar som varit sjuka, medlemmar som varit arbetslösa.

Vi pratar framtid. Hur ska vi göra vårdyrket attraktivt? Hur lyfter vi statusen? Vad måste till för att man ska välja vårdyrket?

Det är med kärlek, klokhet, lojalitet och ansvarskänsla som dialogen går framåt. Det är med intention att göra bättre, få förutsättningar, kunna göra ett gott arbete.

Hur ska vi kunna förena föräldraskap med delade turer, långa skift, kvälls-, helg- och nattarbete? Hur ska vi orka arbeta till vi är 65 år? Hur håller vi oss friska?

Hur mår våra brukare/medborgare? Får de den vård och omsorg de är berättigade till? Bemanning efter behov?

Spetskompetens. Får jag fördjupa mig i och arbeta med det jag är intresserad av? Har jag möjlighet att göra detta på arbetstid?  Om jag vill, får jag?

I afton har så mycket klokskap, så mycket sanning, så mycket engagemang rymts i ett och samma rum. Stolta människor som bryr sig om samhället. Som värnar om varandra. Som ställer krav.

En samling proffs som med värk i kroppen, tusen saker på gång och med svetten som lackar i pannan, bemöter anhöriga, sjuka och äldre med ett leende och inte visar kaoset.

En samling proffs som ser problemen och som ser lösningarna, som ser framgångsfaktorerna.

Nu väntar vi på uppföljning och återkoppling.

Är du riktigt frisk?!

Idag var det final i arbetsmiljöutbildningen SAM-BAM (Systematiskt arbetsmiljöarbete- Bättre arbetsmiljö) min arbetgivare Bodens kommun handlett.

Vi har pratat om bl a hälsa- och friskfaktorer i arbetet. Hur vi påverkas av stress. Hur vi är varandras arbetsmiljö. Hur dyrt det är att ha människor sjukskrivna.

Vi kan må bra fast vi är sjuka, vi kan må dåligt fast vi är friska.

Delaktighet, påverkansmöjlighet, feedback, bra arbetstider, närvarande chef, rätt insatser gällande arbetsanpassning och rehabilitering i god tid, möjlighet till utbildning och kompetensutveckling, friskvårdstimme, god kommunikation, balans mellan krav och förutsättmimgar att nå dem, balans mellan arbete, fritid och socialt liv,  ja, listan kan göras lång.

Maggan och Thomas från personalkontoret höll i utbildningen och vi var en bra mix av människor i vår klass.

Grupparbeten, hemläxor och tävling. Många skratt och allvar däremellan.

Vi samtalade om vikten att ta hand om oss själva. Sund kost, träning och avslappning.

"Den tid man inte ägnar sig till att hålla sig frisk, ägnar man sig till att bli sjuk" uttryckte sig en klok människa.

Ett bra tips som jag fått, går ut på att tänka på tre positiva saker jag uppnått när jag lägger mig för att sova för natten.
Det kan alla plocka fram. Bort med Jante och lyft fram dig själv! Dra i den där tråden som löper genom kroppen och sträck på dig!

Unna dig det och lev längre, lev lyckligare! Då blir du riktigt frisk!

Välkommen sol och värme!

15 plusgrader och strålande sol väcker livsandarna åter efter kyla och regn här i Luleå.

Räfsor och krattor har arbetat lite varstans här i området. En del spankulerade omkring i shorts och t-shirt men det är nog lite för kallt ännu för min del...

Ungars gråt och skrik efter att de ramlat från kick- bikar och cyklar ljuder mellan husen, hundar skäller och trädgårdsmöbler oljas in. 

Sommaren närmar sig även här i Norrbotten trots att vädernissarna i media allt som oftast "glömmer" oss. 

Nu är det dags att göra sig redo för beach 2014 (det är kört för beach 2013) och valla promenadskorna för regelbundna pass...

En av Norrbottens många egenskaper, är när blomningen sätter igång. Naturen fullkomligen exploderar och man hinner knappt blinka så är det sommar! 

En underbar tid. 

Identitet: "Arbetsmarknadsåtgärd"

Tänk dig in i följande situation:
Du har arbetat som undersköterska i 30 år. Kroppen säger stopp. Förslitningsskador och nervskador på grund av arbetet. Stressymtom som gett dig smärta i nacke och axlar.

Rehabiliteringsutredning påbörjas. Arbetsplatsen går inte att anpassas och så småningom görs en omplaceringsutredning. Inga vakanta tjänster. Arbetsgivaren skapar inga nya tjänster. Du har ingen annan kompetens än det du gjort i 30 år, nämligen arbetat som undersköterska.

Du blir arbetslös och går till Arbetsförmedlingen. För det måste du göra från din första arbetslösa dag bl a för att få behålla din sjukpenninggrundande inkomst, SGI.

Arbetsförmedlingen förmedlar dig ett arbete där arbetsgivaren beviljas lönebidrag.

Du kommer till din nya arbetsplats med blandade känslor. Du har känt dig trygg i din undersköterskeroll för den har du haft i 30 år och kan det på dina 10 fingrar. Nu kliver du över tröskeln på okänd mark.

Vilka attityder möts du av? Gör du en handlingsplan tillsammans med din arbetsgivare och arbetsförmedlare? Följs den upp?

Vi börjar med lite lagtext ur förordningen 2000:630:

"5 § Programmet omfattar stöd och andra insatser som syftar till att kompensera nedsättning i arbetsförmågan hos personer med funktionshinder och att stärka dessa personers möjligheter att få eller behålla ett arbete.
Stöd enligt förordningen lämnas i enlighet med de villkor som anges i Europiska kommissionens förordning (EG) nr 2204/2002 av den 12 december 2002 om tillämpningen av artiklarna 87 och 88 i EG-fördraget på sysselsättningsstöd. Förordning (2007:419).

8 § Arbetsförmedlingen får anvisa någon en anställning med lönebidrag, skyddat arbete, utvecklingsanställning eller trygghetsanställning om
– arbetet är lämpligt utformat efter den sökandes behov och kan bidra till att den anställde utvecklas och förbättrar sin arbetsförmåga,
– arbetsmiljön är tillfredsställande och uppfyller de krav som ställs enligt arbetsmiljölagen (1977:1160), och
– lön och andra anställningsförmåner följer av kollektivavtal eller är i väsentliga delar likvärdiga med förmåner enligt kollektivavtal inom branschen. Förordning (2011:853)."

Detta ska organiseras och struktureras och följas upp. Arbetsanpassning och rehabilitering. Utveckling och förbättring av arbetsförmågan. Under max 4 år, för det är den längsta tiden som lönebidrag kan beviljas.

Vad ska hända sedan? Jo, vi fortsätter med samma förordning, 2000:630:

"31 § Arbetsförmedlingen ska verka för att arbetstagaren övergår till en anställning utan lönebidrag. För att underlätta en sådan övergång ska en individuell handlingsplan upprättas när den enskilde anvisas anställningen. Förordning (2007:924)."

Hur ser då facit ut? Jag var på ett öppet forum för några veckor sedan där Maria Stenberg, S riksdagsledamot, medverkade samt Arbetsförmedlingen. Jag ställde frågan om hur många av dessa människor fått anställningar hos arbetsgivare som inte längre får lönebidrag.
Svaret: "Det ligger i vårat intresse att människor är i sysselsättning." Punkt.

Det är inte fel med lönebidrag om målet och syftet fullföljs. Det får människor att komma åter i arbete, vilket också är målet med arbetsanpassning och rehabilitering. Det är människor som har funktionsnedsättning och arbetsoförmåga som har möjlighet att få komma tillbaka till arbetslivet. På deras villkor.
Men det är när de och bidraget utnyttjas som det blir helt galet.

När arbetsgivare struntar i att arbetsanpassa och rehabilitera individen. När arbetsgivare säger upp andra anställda till förmån till lönebidraget från Arbetsförmedlingen. När individen inte får utvecklas och en anställning utan bidrag.

Vi ska komma ihåg att sjuk kan du och jag bli när som helst. Allt syns inte utanpå. Vi hamnar i en utsatt position. Som sjuka och med nedsatt arbetsförmåga får vi en försämrad ekonomi. Självförtroendet och orken ligger inte på topp.

Men vi får inte sämre värde för det! Vi har fortfarande rätt till god ekonomi, trygga anställningsvillkor och en bra arbetsmiljö, trots att vi blir sjuka! Vi är inte lönebidrag eller arbetsmarknadsåtgärder, vi är människor av kött och blod! Vi har yrkeskunnande och livs- och yrkeserfarenheter i vår ryggsäck!

Aftonbladet granskar bidragsjobben i en artikelserie. Den är läsvärd!
http://bloggar.aftonbladet.se/oppengranskningbidragsjobben/2013/05/vi-granskar-lonebidragen/

Jag har en önskan om att vi ändrar attityder. Jag har en önskan om att lönebidragen uppfyller mål och syfte och att det görs i samverkan med facken, mer strukturerat än vad det görs idag. Jag har en önskan om att utnyttjandet av människor slutar OMG!

Minnen med glädje och sorg

Jag sitter och läser ur min dagbok från augusti år 2005. Det var då jag reste till pappas barndomshem i Italien tillsammans med mor, far och son. Min son var 11 år.

Leenden och tårade ögon om vartannat. Jag vet att jag aldrig mer kommer att få uppleva en liknande resa mer. Min far gick bort för 4 år sedan. Tack gode gud att jag hade med mig min dagbok...

Här har jag en del av min släkt, 313 mil från Luleå.



"1 augusti -05.

Varken jag eller Mogge sov en blund natten till idag. 05.00 kom flygtaxin och jag sprang omkring som en yr höna på morgonen. Mot Kallax och sedan Arlanda. Mamma och pappa kommer till mig före och lämnar bilen i mitt garage.

Resan gick smärtfritt, alla väskor med. De fick åka ända till Venedig på en gång, skönt att behöva släpa på dem!

Mor och far nervösa. Lilleman drack kaffe med mjölk och magknipet kom som ett brev på posten...

Vidare till Köpenhamn. Lång väntan innan sista flygrutten ska avklaras. Ögonlocken känns tunga efter en sömnlös natt.

Framme i Venedig. Äntligen! Far är nervös.

Så vid utgången ser vi en bekant figur i vit blus. Det är faster Maria. Hon har kommit till flygplatsen för att möta oss. Bredvid henne står hennes man Giovanni. Rita är också med. Rita är gift med Massimo och de hyr restaurangen som står nästgårds till Maria.

Kramar, pussar. Tårar. Saknad. Glädje.

På väg till byn Precenico några mil utanför Trieste. Rita talat engelska så vi samtalar under bilresan. Maria är nyfiken och vill veta ALLT vi pratar om. Rita svarar lydigt. Det är Maria som bestämmer.

+ 30 grader. Mogge somnar i bilen.

Vi reser genom slingriga vägar då vi kommit ut från motorvägen. Fikonträd, vinrankor och valnötsträd kantar vägarna.

Så är vi framme. Maria har en rätt stor gård. Hon bor i ett tvåvåningshus som en gång för länge, länge sedan varit en ladugård. I trädgården växer hortensiabuskar och det sprätter ned guldbaggar från de övermogna frukterna från fikonträdet. Ytterdörren var av ek. Stor, tung, mäktig och respektingivande. En stor del av inredningen inomhus består av ek. Hållbart och slitstarkt. Utskurna mönster på innerdörrarna och vackra snickerier och glasinfattningar.

In med väskor. Rumsfördelning. Efter många om och men, bestämmer vi att jag och mamma sover i ett rum och Mogge och pappa sover i ett annat. Det är varmt och svettigt.

Så blir det mat. Mat, mat och lite mat. Maria börjar med lufttorkad skinka, salami, feferoni, bröd, oliver, sallad och vin. Det smakar underbart. Samtal på italienska. Jag begriper inte många ord, några få. Det gör inget. Jag sitter och ser på min faster och på min far. Syskon som inte setts på jättelänge. De käbblar lite. Inget ovanligt.

Ingen täckning på mobilen. Här är det fast telefoni som gäller.

Hundar bråkar på en kattstackare som klivit över till deras territorium. Svalare ute nu. Det ramlar ned valnötsskal från träden, ekorrar och andra djur smaskar på godsakerna. Det gäller att ducka, rätt vad det är får man nötter i huvudet.

De är rätt lika, pappa och Maria. Gester och näsa.

Mogge och pappa går på upptäcksfärd. Giovanni slänger sig i soffan framför TVn och ser på RAI.
Mörkert faller och vi är trötta.

G´natt."

"Nyfiket" på...

Vårsolen har bjudit på sig själv idag efter den norrlänska kusten, till och med jag var tvungen att slänga av mig jackan!

Ett möte som skulle vara i tre timmar, blev fem timmar. Riskbedömningar och en massa frågor om Kommunal och en hel del kritik.

Kritik av en före detta medlem som var missnöjd med oss och kände att Kommunal inte var lyhörda och stod upp för vad medlemmarna på dennes arbetsplats tyckte.

Detta var värdefullt att ta till mig och kan än en gång konstatera hur otroligt viktigt det är att ständigt hålla levande om varför och för vems skull jag är fackligt förtroendevald. För medlemmarna och blivande, samhällsfrågor och arbetsvillkor, trygghet och utveckling.

Det känns bra att kunna berätta om den positiva utvecklingen av LO och Kommunal de senaste 15 åren, hur vi arbetar för alla medlemmars lika värde, oavsett vem som är arbetsgivare, kommun, landsting eller inom den privata sektorn.

Medlemsskapets värde har under resans gång ändrat kurs. Det handlar inte bara om försäkringarna som ingår utan om att facket finns för mig genom arbetslivet, som arbetslös, som sjukskriven, som förälder. För bra arbetsvillkor och en god arbetsmiljö, påverkansmöjlighet och kravställning på medlemmarnas villkor.

Vi åt gemensam lunch på "Nyfiket", laxpaj stod på menyn och det smakade smaskens. Jag åkte hemåt med en ny medlem och ett skyddsombud i bagaget från detta arbetsplatsbesök. Jag vill absolut träffa detta härliga gäng fler gånger och jag tror nog inte det dröjer så länge till det är dags!

En skyddsrond inom privat hemtjänst fick avsluta arbetsdagen och handlingsplan upprättades. God dialog och även här ett arbetsplats- och skyddsombud!

En jättebra måndag och jag har fyllt på min kunskaps- och erfarenhetsbank. Det är bra att få vara "nyfiket" på...