"Nu är det kris, ni måste komma hit!"

Och självklart kommer vi. Vad ska man annars ha facket till för om vi inte ställer upp när det krisar? 

Så, hur går vi vidare? 

Medlemmarna har fått nog. Arbetsbelastningen har ökat. Oreda i organisationen, vem ska göra vad?

Ilska och frustration...

Det är viktigt att reda i sakfrågan. Många känslor, fullt förståeligt med tanke på hur de haft det under en lång tid. 

Så. 

Begäran enligt AML kapitel 6, 6a och begäran om överläggning till arbetsgivaren. Vi börjar där. Arbetsplats- och skyddsombudet är med. 

Fånga upp tidigt. Utan dröjsmål. 

Nästa samtal: "Ni måste komma hit, kollegorna har fått spunk!"

Klart vi kommer. 

Gummiband, flexibla. För medlemmar, utan att bedöma om vad som är rätt eller fel. Lyssna, sortera, agera.

För vi kan alltid göra något!