När jag tar livsledigt...

Om 23 år är jag 65 år ung och får, i bästa fall, pension.
Då ska jag ha som mål att glädja pendlande bilister på väg till sina arbeten.

Jag ska sätta mig i min amerikanare, som jag köpt för mina pensionspengar klockan sju på morgonen samt klockan fyra på eftermiddagen, och hålla hastighetsbegränsningen till punkt och pricka.

Jag ska hålla mig innanför de vita strecken på vägen.
Jag ska vinka och le åt stressade och uppretade bilister då de kör om mig i rasande fart.
Jag ska ha stickers i bakrutan där det står: "Det kunde vara värre!", "Have a nice day", "Krama varandra i trafiken och "Tänk på miljön!".

Jag ska färga mitt vita hår i lila nyans och ha Dame Edna- glasögon, såna där "kattögon" med strasspärlor och paljetter på.
Jag ska ha röda skinnhandskar med svandun vid handlederna.

För att jag kan. För att glädja andra och det är ju tanken som räknas;)!

Vakna med Iron Maiden...

...funkar utmärkt!
Hösten visade sig från sin vackra sida i morse. Det var en härlig känsla att susa fram bland färgsprakande träd och skinande sol med Iron Maiden genom bilstereon med hög volym.

Jag suger fortfarande på de karameller jag fick igår.

Den ena godbiten handlar om en medlem, som har behov av anpassat arbete, och nästan gett upp hoppet om arbetslivet, fick erbjudande om fortsatt anställning tack vare överläggningar med arbetsgivaren. 

Den andra godsaken handlar om aktiviteter för att stärka skyddsombuden. Det är härligt när en arbetsgivare visar handlingskraft och vill utveckla arbetsmiljöarbetet!

Det handlar om medlemsskapets värde. Att få känna att facket gör något för mig.
Antalet deltagare på ungdomsutbildningar ökar i Norrbotten. Fler är "nyfiken på". Jag befinner mig i nöjdhetens rum.

Här vill jag stanna en stund!

Allvarliga brister i arbetsskadeförsäkringen!

Arbetsskadekommissionen presenterar i sin rapport den 4 september i år att det finns många allvarliga brister i arbetskadeförsäkringen.

Kommissionen fick 2010 i uppdrag av branschorganisationen Svensk Försäkring att göra en en översyn av arbetsskadesystemet.

Kommissionen har under ca 2 år träffat företrädare för en rad myndigheter, företag, organisationer och skadedrabbade.

Utifrån detta arbete har de kommit fram till följande:

-  Arbetsskadeförsäkringen är inte rättssäker
-  Kvinnor och mäns arbetsskador bedöms olika
-  Alla arbetstagare har inte samma försäkringsskydd mot arbetsskador
-  Arbetsgivare har svaga ekonomiska drivkrafter att investera i arbetsmiljön


Beslutsunderlagen vid utredningar är inte tillräckliga, forskning av kvinnors arbetsmiljö är bristfällig vilket i sin tur leder till osakliga skillnader i bedömningen av mäns och kvinnors arbetsskador. 10 procent av alla anställda omfattas inte av kollektivavtalat försäkringsskydd.
Detta i sin tur leder till att arbetsgivare inte har samma engagemang att förebygga ohälsa och att satsa mer på förebyggande insatser gällande en bättre arbetsmiljö, speciellt för kvinnor.

Björn von Sydow, ordförande i Arbetsskadekommisionen och riksdagsledamot (S), Eva Erlandsson, huvudsekreterare och fil. lic. i nationalekonomi samt Mia Varlsson, sekreterare, docent i civilrätt, SCCL, Stockholmsuniversitet och lektor vid Skövde högskola skriver i en artikel i SvD om detta.
http://www.svd.se/opinion/brannpunkt/arbetsskador-maste-bedomas-mer-rattssakert_7471068.svd.

Och visst är det en jämställdhetsfråga i allra högsta grad! Jag uppmanar anställda inom Kommunals avtalsområde att anmäla arbetsskador, även om många säger "det är ingen idé, jag kommer aldrig att få den godkänd som arbetsskada".

Jag hoppas på framgång i detta ärende! Det är väldigt många kvinnor inom LO kollektivet som berörs och är beroende av trygghet som arbetsskadeförsäkringen faktiskt är till för!

Arbetsmiljöverket arbetar sedan i början av året intensivt med att förbättra och utveckla kvinnors arbetsmiljö. Dels genom att sprida kunskap på seminarier och via utbildning, dels genom inspektioner på kvinnodominerande arbetsplatser.
Syftet är att öka kunskaperna om kvinnors arbetsmiljö och förebygga ohälsa och utslagning på grund av belastningsskador.

Arbetet för en jämställd, god och säker arbetsmiljö fortsätter!

To be continued...

"Bakom varje framgångsrik man står en kvinna"

Smaka på det så kallade ordspråket. Vad säger det egentligen? Att en kvinnas plats är bakom en man? Att om kvinnans man inte är framgångsrik, har hon misslyckats?

Jag reflekterar över vårt jämställda samhälle och arbetsliv ur könsperspektiv. Som det ska vara. Egentligen. I de bästa av världar. Enligt lag.

Men någonstans finns det barriärer efter vägen. Varför har merparten av de kvinnodominerande yrkeskårerna inom LO fortfarande deltidsanställningar, låga löner, taskiga arbetstider och en dålig arbetsmiljö?

Det har lagstiftats om jämställdhet och lagen heter Diskrimineringslagen. Det finns dessutom en myndighet som arbetar mot diskriminering och för allas lika rättigheter och möjligheter. Det gör myndigheten främst genom att se till att diskrimineringslagen följs.


Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal, kräver handling av regeringen. Hon för Kommunals medlemmars talan och beskriver verkligheten på ett mycket bra sätt i länken nedan, då hon kräver att heltidsanställning ska lagstiftas, likaså möjligheten till barnomsorg dag, kväll, natt och helg. Hon påtalar även bristerna i den offentliga äldreomsorgen.
http://www.kommunal.se/Kommunal/Nyheter/2012/Lagstifta-om-ratt-till-heltidsjobb/

Fortsättning följer i jämställdhetens tecken...

Redan Fredag???

Nu har veckorna alldeles för få dagar...
Det är mycket som händer i det fackliga sfären. Nomineringar till uppdrag, verksamhetsplanering inför nästa år, arbetsplatsbesök, förhandlingar, skyddsronder, dokumentation, avtalsrörelse, facklig/politisk samverkan, medlemsvärvning, peppa och stötta kollegor och arbetsplats- och skyddsombud och en massa möten.

Grejen är den att det är så utvecklande och lärorikt!

Det gäller att ta sig tid till att stanna upp och reflektera när det snurrar på som värst. Inte ta med sig jobbet hem.

Jag är lyckligt lottad som har så fina kollegor som har samma kompass. Det är inte alltid vi har samma karta, vi har olika förutsättningar och tänker lite olika ibland men det uppskattar jag.
Tänk om alla tänkte lika?

Nu har jag krupit in i jättepyjamasen och rullat in mig i soffan.
Fredagsharmonin och lugnet infinner sig snart...

Fairtrade, kan det vara något?

Jo, det kan det faktiskt!
Saker som vi tar för givet (än så länge) här i Sverige är långt ifrån självklart i många andra länder. Genom att vi skaffar oss kunskap om detta så kan vi hjälpa dessa människor att:

• Odlare och anställda får förbättrade ekonomiska villkor
• Fairtrade-premier till investeringar i lokalsamhälle och verksamhet
• Barnarbete och diskriminering motverkas
• Demokratin och organisationsrätten främjas
• Miljöhänsyn och ekologisk produktion främjas

Det finns kriterier för producenter och produkter som bygger på ILO-konventionerna för mänskliga rättigheter i arbetslivet samt syftar till ekonomisk utveckling och ökad miljöhänsyn.

Just nu pågår Fairtrade challenge 2012. Detta går ut på att fika Fairtrade märkta produkter och att göra skillnad för odlare och anställda i utvecklingsländer. Läs mer: http://fairtradechallenge.se/.

Fackförbundet Kommunal ligger i topp över hittills anmälda Fairtrade-fika, nämligen hela

25150 stycken!!

 

 

Haka på du också!

Städning idag. Det är inte min favoritsysselsättning direkt. Ska väl erkänna att när det är gjort känns det rätt bra...
Men måste allt alltid vara bortplockat, helt och kliniskt rent?

Det finns ju faktiskt minnen i fläckar och repor.

Kommer att tänka på mitt barndomshem, på blåbärsvinsfläcken i vardagsrumstaket som uppkom då en av flaskorna exploderade och en vinkaskad sköt iväg. Vin som far gjort av omsorgsfullt plockade bär och ständig koll på jäsprocessen...

Eller som de där reporna och märkena som finns i nästan gamla köksbord. Som barn gjorde man jättefina mönster, hjärtan eller skrapade in sitt namn...

Eller märken i bordet då man spelat kort och skrivit protokoll och tryckt pennan lite för hårt så det gått igenom till bordsskivan...

Eller de där strecken på dörrkarmen bakom mammas och pappas sovrumsdörr, där jag och syrran mätte oss och tävlade vem som vuxit mest...

Uttrycket "hellre lite skit i hörnen än ett rent helvete" kan stämma rätt bra ibland!

På fackexpeditionen har vi "morgonbön" varje morgon. Här går vi igenom vad som händer och ska hända, vi gör verklighet av idéer och upprör oss på orättvisor och en del politiska beslut.
Vi ser till att det vi planerat göra blir utfört och vem som ska göra vad. Här tar vi upp medlemsfrågor.
Det finns också möjlighet att bolla svåra frågor och hur vi hanterar dessa.

Dagens "bön" har handlat om nattis, lönebidrag och hen.

Många medlemmar inom Kommunal och LO jobbar skift och helger. Nu har allt fler kommuner beslutat om att ha nattis där man som förälder kan ha barnen på kvällar, nätter och helger. Kommunal har varit drivande i frågan och uppmärksammat detta och det har faktiskt gett positiva resultat!
http://www.kommunal.se/Kommunal/Nyheter/2012/Rekordmanga-nattis-i-ar--Kommunals-arbete-har-gett-effekt/

Då det gäller lönebidrag som arbetsgivare får av Arbetsförmedlingen är det viktigt att den som bidraget är avsett för, får det stöd och den hjälp som står i det kontrakt som upprättas mellan Arbetsförmedling och arbetsgivare. Vi är måna om att arbetsanpassning och rehabilitering sker på ett bra sätt och att detta bidrag inte utnyttjas av arbetsgivare.

Hen. Behöver vi ha han, hon och hen? Vad är kopplat till detta? Namn? Kön? Makt?

Vi har ofta intressanta diskussioner där frågor och påståenden vänds och vrids och kastas fram och tillbaka. Våra hjärtefrågor. Medlemmars frågor och förväntningar. medlemmars förutsättningar och verklighet.
 Allas lika värde. Demokrati. Frihet. Solidaritet. Värderingar, etik och moral. Vad tycker vi? Vad utgår vi ifrån då vi hjälper våra medlemmar och driver frågor i politiken och mot arbetsgivarna? Står vi för det vi säger?

Alltid levande! Alltid aktuella!