De anställda berättar om frustrationen då de inte räcker till.
"Hur vi än gör, kan vi inte klona oss. Vi kan inte bli 4 då vi bara är två".
Chefen berättar att hon ville söka förflyttning till omsorgen eller hemtjänsten eftersom hon inte har resurserna, pengarna, att anställa så många som behövs.
En professor och överläkare i geriatrik går igenom de boendes mediciner. Han kommer fram till att många på boendet äter mediciner som inte är kompatibla med varandra och att många behandlas för depression.
"De får piller för symtomen men ingen tar tag i varför de äldre blir deprimerade, man behandlar inte diagnosen!"
Nu börjar förändringsarbetet.
Chefen, även coachen och ledaren för de anställda, bestämmer sig för att stanna på Smedsberget, som äldreboendet heter. Hon vill förändra, förbättra.
Överläkaren möter ansvarig läkare, sjuksköterska och farmaceut för de äldre för att justera deras mediciner.
De boende får enskilda träningsprogram. Personalen får coaching gällande prioriteringar; förrådsbeställningar är inte det viktigaste.
Man rustar i lokalerna. Nya golv då de gamla var i så dåligt skick så de äldre riskerade att snubbla och ramla. En av pensionärerna råkade gå i flytspacklet i korridoren mellan hennes rum och köket. "Det var kaffetarmen som talade" säger hon.
Hon längtade så efter de kaffekalasen personalen infört som aktivitet. De bakar tillsammans, de boende kommer med förslag om vad som ska bakas och deltar i baken.
De skrattar och pratar vid fikastunderna. Smärtor och tristess glöms för en stund. Endorfinerna fylls på. Glädje och livshistorier delas.
Mentorer i personalen utses för att peppa annan personal.
Det görs mätningar över de äldres livskvalitet. Ensamhet, psykiskt lidande, överdriven medicinering.
Överläkaren vill träffa all personal på boendet för att delge resultatet. Det som presenteras är ingen nyhet för personalen.
"Fler och fler tror att de är på ett lasarett, de frågar när de ska få komma hem" säger en undersköterska.
"Vi vill ha utbildning" säger en annan.
Chefen lyssnar.
Det bestäms att börja med att bryta ensamheten. Personalen är med pensionärerna. De äldre är i fokus.
De nya medicineringarna ger resultat.
Gemensam gympa som sjukgymnasten leder.
En peppmentor initierade till bocchiamatch några gubar emellan.
Smedsberget är på väg åt rätt håll. För kärleken till de äldre. För att alla hjälps åt. För att det finns förståelse. För att det finns tillåtelse. För att det får ta tid. För att man får misslyckas under resans gång. De använder både karta och kompass.
Det drogade äldreboendet transformeras till det levande äldreboendet. Ett steg i taget.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar